Vad var dina gymnasie drömmar?
Din Business Blogger märker en oroande trend i anställningsprocessen. Massor av personlighetsfrågor. Psyko-testning. Ärlighetstestning. Handskriftanalys.
Men om du vill göra det bra med att intervjua jobbkandidater, bli smart.
Nej, inte hemlig agent. Hämta Brad. Brad Smart, Ph.D..
En vän från en Ivy League-universitetskoncern e-postad om att fråga om intervjufrågor ett tag tillbaka.
$config[code] not foundHon ville vara beredd. Hon visste bättre än att slösa bort tid som frågade arbetssökande dumma frågor, Så berätta om dig själv…
Det finns ett bättre sätt. Om du inte riktigt litar på din HR-avdelning.
Den bästa frågan, som Brad föreslår är,
Vilka var dina karriärplaner i gymnasiet?
För intervjupersonen är det enklaste sättet att mäta kompatibilitet att bestämma arbetskandidatens "lycka". Om han inte är lycklig var han, kommer han inte vara glad när han går.
Jag rekommenderar dessa frågeställningar för kandidaterna. en rättslig fråga:
$config[code] not foundBerätta om dina gymnasiedagar.
Vad ville du då vara?
Vad var din dröm?
Ja. Gymnasium. Hela livet är gymnasiet. suck
Bakgrunden är att ju närmare kandidatens nuvarande position till hans Gymnasium dröm, ju mer innehåll kandidaten är. Du borde bara anställa nöjdhet. Med eld i magen.
Ta till exempel mitt favoritexempel, Din Business Blogger. Jag proklamerade i gymnasiet lusten att vara en "köpman". En peddler och presentatör. En säljare av immateriella stora idéer.
Idag, för mig: Nirvana. En konsult med en blogg.
En recension. Här är en snabb trepunktslandning för att utvärdera en arbetskandidat:
1) Symmetri och kemi 2) gymnasiet drömmar 3) Track record
1) Fyll inte platsen med ett billigt datum. I jobbsökningen är symmetri och kemi fritt i marken, som i sökandet efter din framtidsbarns mor / pappa. Och som att gifta sig är detta den första saken i att söka och / eller fylla en position. Det är en förlovningsdans av båda parter på båda sidor av intervjubordet. Det var det enda som Jack Welsh inte störde att kvantifiera. (Bortsett från kanske det billiga datumet från Harvard-delen.) (Inte att det är något fel på det.) Även om han säkert skulle kunna rättfärdiga sina beslut. Men de stora besluten innebar mer än siffror. Det var väl en känsla. Welsh kallade sin bok efter det: Straight from the Gut. Det kan också kallas visdom och dom. Till exempel skulle alla som skulle arbeta med din Business Blogger förmodligen vilja den här artikeln: Dads, Death and Honorary Duty. Om du inte bryr dig om artikeln eller skrivandet eller min världsutsikt, kommer du inte att tycka om mig. Och jag bryr mig inte heller mycket om dig. Symmetri och kemi. 2) För cool för skolan. Jag var co-captain i vår gymnasiet lagstadgad, en livstid prestation en gång avskedad av en rekryterare. Hans klient hade inte ett basketlag, snörde han. Rycka. Han uppskattade uppenbarligen mina ledarförmågor … så jag fick inte tjejerna, NBA ringde inte, jag fick inte jobbet. Fråga om gymnasiet. Gör dig redo för ångest. 3) En rimlig backspegel. Den sista punkten är det enklaste. Banan. Där den bästa indikationen på framtida prestanda är tidigare prestanda. Det enklaste att mäta. Och kontrollera genom referens kontroller. Även med kandidater som konkurrerar om inlärningsnivåjobb bör det finnas några överraskningar på hur den nya hyra kommer att visa sig. Hyra karaktär och integritet först. Jobbkompetens kan utbildas. Godhet, även gruff personligheter kan coachas. Men rådde endast på en fast grund av Boy Scout kvaliteter. Utöver kunskap, färdigheter och förmågor. Och det blir ett test. Vid varje ledig position som ska fyllas. Och du trodde du var färdig med gymnasiet. ###
