För att ett lag ska göra saker gjort måste individer vara villiga att agera som en, samarbeta mot en gemensam orsak. Oavsett hur bra lagmedlemmarna avser, kommer samarbetet att grunda sig om medlemmarna inte är bra att kommunicera. Teambyggande aktiviteter som främjar gruppen och ett gemensamt mål hjälper medarbetare att uppnå kommunikationsförmåga som gör att varje kan bidra till framgångsrika resultat.
Fyra upp
Kommunikation händer under samtal, men också i tystnad. Dessa icke-verbala kommunikationer kan överföra mycket information. Den fyra uppåtgärden visar att detta kräver att anställda överlever en imaginär miljö på en utomjordisk planet genom tyst samarbete. Denna planetens atmosfär bär inte ljud, en aktivitetsledare berättar för anställda och lämnar bara icke-verbal kommunikation. Tyvärr för deltagarna, som sitter i en cirkel, innebär planetens tyngdkraft att endast fyra personer kan stå på en gång, men ingen kan stå i mer än 10 sekunder. Överlevnad beror på att alltid ha en kombination av fyra stående, ingen överstiger gränsen på 10 sekunder.
$config[code] not foundHuman Knot
Den mänskliga knuten skapar ett scenario som kräver deltagare att samarbeta för att lösa ett lagproblem med planering och kommunikation. En liten grupp av sex till åtta kommer ihop i en cirkel, alla sträcker händerna i mitten. Aktivitetsledaren ber anställda att stänga ögonen och sedan gå i händer, varje person som håller två andra händer. När alla har hittat sina två andra händer kan medarbetarna öppna sina ögon. Utan att släppa av varandra måste laget bilda en cirkel från knuten.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingRäkna bort
Deltagare i det här spelet utövar återigen icke-verbal kommunikation. För att laget framgångsrikt ska kunna klara utmaningen måste deltagarna vara uppmärksamma på lagkamrater och titta på visuella ledtrådar. Anställda kan stå eller sitta så länge de kan se varandra. Deras uppgift är att räkna av en i taget i stigande ordning tills laget har nått det som helst som motsvarar dubbelt så många deltagare. Det betyder att varje person bara säger två siffror och inte kan säga samma nummer som någon annan sedan då kan gruppen inte nå rätt bild. Misstag innebär att börja om.
Skapa en ny aktivitet
I denna övning tränar aktivitetsläraren deltagarna till att uppfinna en ny problemlösningsövning. Ledaren delar upp anställda i grupper på fyra till fem, då meddelas att tiden är allokerad för en problemlösande aktivitet - en ledare har inte. Det ska vara en övning som ingen någonsin har försökt. Ledaren behöver teamen att lösa situationen, skapa aktiviteten och presentera den så att anställda kanske har sin verksamhet. Anställda behöver en bra tid att brainstorma och skapa - säga en timme - varefter varje lag gör sin presentation.
