Personalanalytiker arbetar för att se till att deras företag går smidigt och effektivt genom att förbereda och förvalta byråbudgetar och bedriva ekonomisk forskning och studier. De förbereder också processuella, operativa och administrativa studier och analyser av företagets organisation och verksamhet, och de kan också övervaka och utbilda ny personal.
Jobbansvar
Enligt Boeings jobb övervakar personalanalytikerna inkommande och utgående anställda, adresserar sina avdelningens administrativa aktiviteter, samlar in och spår prestationsdata och arbetar för att upprätthålla personalmoral genom företagshändelser och aktiviteter. Dessa professionella s typiska dagliga uppgifter kan omfatta:
$config[code] not found- Underhålla anställnings kalkylblad.
- Utvecklar, koordinerar och utvärderar mötes- och informationsstrukturer.
- Spår företag behöver vad gäller budget, arbetskraft, utbildning och utrustning och anläggning.
- Levererar informativt och tekniskt material till kunder, partners, leverantörer och anställda enligt deras kunskaper om regler, policyer, förfaranden och bästa praxis.
- Förbereda, granska, redigera och publicera material och dokument.
- Ge tekniskt stöd för video- och telefonkonferenser.
- Koordinera rese- och kostnadsbidrag.
Personalanalytiker utför mycket av sitt arbete på datorer, så positionskandidater ska känna sig bekväma med datorteknik och i en kontorsinställning.
Krav på skicklighet och utbildning
Innehållsansvariga analytiker har vanligtvis en kandidatexamen i ett ämne som företag, ledning, ekonomi, statsvetenskap, marknadsföring, bokföring, psykologi, finans, engelska eller dator och informationsvetenskap. Vissa arbetsgivare föredrar kandidater med sin magisterexamen - antingen en MBA (magisterexamen i företagsekonomi) eller en mästare i ett av följande områden:
- Ekonomi.
- Finansiera.
- Bokföring.
- Företag eller offentlig förvaltning.
- Personalförvaltning.
- Management science.
- Operationsforskning.
- Organisatoriskt beteende.
- Industriell psykologi.
- Statistik.
- Personal administration.
- Arbetsförhållanden.
- Psykologi.
- Sociologi.
- Personalutveckling.
- Statsvetenskap.
- Urbanstudier.
Kandidater med minst tre års erfarenhet av förvaltningsrådgivning kan också kvalificera sig för att få certifierad management consultant (CMC) -beteckning. CMC-beteckning kräver att kandidaterna ska skicka en nationell bedömning som visar förståelse i nio centrala kompetensområden. Certifieringsprocessen är rigorös, men kan hjälpa personalanalytikansökare att sticka ut från sina kamrater. Typisk arbetsbakgrund för CMC-kandidater inkluderar erfarenhet inom ledning, personal eller informationsteknik.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörutseende personalanalytiker bör också se till att deras kompetens på följande områden:
- Analytiskt tänkande.
- Verbal och skriftlig kommunikation.
- Mellanmänskliga relationer.
- Problemlösning.
- Tidsplanering.
- Organisation och multitasking.
- Möjlighet att fungera bra i lagmiljöer.
Arbetsgivare föredrar ofta sökande med kunskaper i Microsoft Office, inklusive avancerade Excel-färdigheter.
Intjäningspotential
Enligt PayScale tjänar personalanalytiker en median årslön på 64 000 dollar, vilket bryter ner till 27,05 dollar per timme. Professionals i de lägsta 10 procenten av arbetarna tar hem cirka 43 000 dollar varje år, medan de i 90: e percentilen kan tjäna upp till $ 103 000 per år. Boeing jobb i synnerhet betalar sin personalanalytiker en genomsnittslön på 64.054 dollar per år.
Enhetsnivåanalytiker med noll till fem års erfarenhet kan förvänta en årslön på cirka 53 000 dollar.Mid-karriärspersonal med fem till 10 års erfarenhet under sitt bälte tjänar en median årslön på cirka $ 68.000. Erfaren personalanalytiker med mellan 10 och 20 års erfarenhet tjänar cirka 82 000 dollar per år. Senare karriär anställda som har arbetat som personalanalytiker i 20 år eller längre bör tjäna en årslön på ca 86 000 dollar.
