En federal överklagande domstol har vräkt ett beslut som skulle ha krävt småföretagare att visa "rätt att unionize" affischer på arbetsplatsen. Affischerna skulle ha varit extremt detaljerade. Konsekvenserna av att inte visa affischer kunde ha varit svåra.
National Association of Manufacturers, National Federation of Independent Businesses (NFIB) och andra inklusive två småföretagare, hade överklagat en lägre domstolsdomstol som krävde affischerna.
$config[code] not foundI överklagande fastslog den amerikanska överklagandenämnden att den nationella arbetsförvaltningsstyrelsen (NLRB) inte kunde kräva denna nya regel. Domstolen uppgav i huvudsak att (1) de obligatoriska affischerna kränktes arbetsgivarens yttrandefrihet, och (2) NLRB: s föreslagna verkställighetsåtgärd överskred sin myndighetsbefogenhet.
Rätten att fackliggöra affischen
Enligt regeln hade småföretagare varit skyldiga att hänga en 11-i-17-tums affisch på arbetsplatsen. Inläggning skulle också ha varit nödvändigt på ett företags intranät. De föreslagna affischer skulle ha haft ett mycket detaljerat språk (se inbäddade domstolsbeslut nedan, sid 31 till 34, för texten).
De små företag och grupper som lämnade utmaningen noterade att affischerna var ensidiga. Bland annat meddelade affischerna inte anställda om sina rättigheter att deklarera en fackförening, att vägra att betala avgift till en facklig organisation och motsätta sig att betala för höga fackliga avgifter.
Regeln försökte också kräva att småföretagare i rätt till arbetstillstånd ska uppfylla NLRB-mandatet.
Påföljder för att misslyckas med att posta
Plattorna själva var inte det enda problemet. Det var de allvarliga konsekvenserna av att inte posta dem som hade de två små företagen och deras förespråkare upp i vapen.
Hade småföretagare inte lagt upp affischen, de kunde ha blivit belastade med orättvisa arbetsmetoder. Utöver det kunde de ha öppnats för undersökningar och andra breda åtgärder på orelaterade påståenden. Regeln gick utöver etablerad arbetsrätt och förordningar som finns idag.
NFIB, en ideell som förespråkar på uppdrag av småföretag, talade också om oro för oavsiktliga överträdelser. NFIB noterade: "Småföretag är särskilt sårbara för oavsiktliga överträdelser eftersom den regelbundna överensstämmelsebördan oftast faller på småföretagaren och eftersom småföretag inte har särskild överensstämmelse."
National Association of Manufacturers noterade på sin Shop Floor Blog:
"Under en muntlig prövning inför överklagandenämnden bad en domare advokaten som representerar styrelsen en grundläggande fråga. Vad, om några, gränser finns på NLRB: s auktoritet? Advokaten snabbt och chockerande svarade att det enligt styrelsens uppfattning inte finns några gränser för sin makt. I går utfärda revisionsrätten en stark motstånd mot den tankegången och betonade den skakiga grund NLRB har på sin agenda. "
NFIB hyllade beslutet som en seger för småföretag. "Dagens beslut är en monumental seger för småföretagare över hela landet som har blivit föremål för de olagliga åtgärderna i en arbetsstyrelse som konsekvent har misslyckats med att fungera som en neutral arbiter, enligt lagen." NFIB: s verkställande direktör för Small Business Rättscentret Karen Harned sa i ett uttalande.
National Association of Manufacturers representerar 11 000 tillverkare i USA. Den grundades 1895 och är baserad i Washington, D.C.
NFIB är en Nashville-baserad organisation grundad 1943. Den representerar 350 000 småföretagare. Medlemskap består av småföretag, varav 60% har 5 eller färre anställda och 55% av dem har en grossförsäljning på 350 000 dollar eller mindre.
Beslutet överträffar facklig posterregel från Small Business Trends SlideshareArbetstagarbild
4 kommentarer ▼
