En produktiv intervju beror på huruvida en sökande får frågor som prövar hans kunskaper, färdigheter och förmågor. Utfallet är emellertid mindre tillfredsställande om man måste fälla ineffektiva intervjufrågor, som vanligtvis är för snävt fokuserade - eller för breda - att svara bra. Intervjuaren kan utgöra alltför kreativa eller ledande frågor som inte ger insikt om huruvida en sökande är rätt för jobbet, vilket någon intervju ska införa.
$config[code] not foundAvslutade frågor
Närstående frågor kräver bara ja eller inga svar, vilket gör dem lätta att använda felaktigt, enligt en guide utfärdat av University of Oklahomas personalavdelning. Att fråga om en sökande kan arbeta under tryck, till exempel, ger inte ett sätt att jämföra honom med någon annan. Denna metod passar bättre för att få åtaganden, till exempel frågar, "Kan du börja på måndag?"
Lastade frågor
Lastade frågor tvingar den intervjuade att välja mellan två lika olämpliga alternativ. Till exempel kan en anställningschef fråga om en kandidat ser förfalskning eller förskingring som det mindre onda. Emellertid öppnar denna metod också dörren för manipulation av intervjunaren, enligt OU-guiden. Det resulterande svaret kan ge liten eller ingen praktisk inblick i kandidatens beslutsförmåga.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOff-the-Wall Frågor
Ibland får en kandidat en fråga som inte har någon tydlig relevans - som "Vilken typ av köksredskap skulle du vara?", Vilken Bandwidth.com-sökande har fått svara. Andra variationer inkluderar att fråga om kandidatens bok, bil eller filmpreferenser, enligt "Psychology Today". Även om vissa chefer tror att denna teknik avslöjar kandidatens personlighet eller tankeprocesser, stödjer ingen självständig forskning denna idé.
Berätta för oss om dig själv
Öppna frågor kräver att kandidaterna förklarar sig själva. Men det är svårt att visa upp dina mest tilltalande egenskaper när en intervjuare ramar sina frågor för stort, säger "Psychology Today". Ett exempel är den traditionella öppningsförfrågan, "Berätta för dig själv". Men du svarar, det finns inget enda korrekt svar för att hjälpa dig att utvärdera din kandidatur. Du kan också känna dig frestad att berätta för intervjunaren vad han vill höra.
Vad är din svaghet?
Förutsättningen bakom denna fråga är ineffektiv, eftersom du blir ombedd att beskriva något som du inte mår bra, som kolumnisten Liz Ryan noterar, i en kommentar från september 2005 för "Bloomberg Businessweek". Det bästa svaret är att ge en som verkar trogen om dig själv, men kan ändå gälla nästan alla - som att bli uttråkad enkelt, eller föredrar siffror över människor, till exempel.
