Många småföretag befinner sig betala ökade sjukförsäkringspremier år efter år, så småningom uppmanar dem att överväga att släppa hälsoförmåner helt och hållet. Enligt 2013-rapporten från Aflac WorkForces, säger 47 procent av företagen med färre än 100 anställda att erbjuda starka fördelar medan de bor inom budgeten är en utmaning.
Även om det kan vara frestande att skicka anställda till statliga eller federala sjukförsäkringsutbyten, är det faktum att småföretag behöver erbjuda dessa fördelar för att hjälpa till att locka och behålla topp talent. Studien visade att 61 procent av arbetarna skulle åtminstone sannolikt acceptera ett jobb med ett mer robust förmånspaket, men lägre ersättning. Dessutom säger 84 procent av arbetarna att deras övergripande förmånspaket åtminstone har något inflytande över deras arbetsnöjdhet. Förutsägbart, många företag letar efter ett sätt att upprätthålla sjukförsäkring för sina anställda samtidigt som kostnaderna sänks och allt dyrare fördelar. Ange den självfinansierade försäkringsmodellen. Vad är den självfinansierade försäkringsmodellen? I en självfinansierad försäkringsmodell har ett företag möjlighet att ge hälsoeffekter direkt till anställda. Det innebär att arbetsgivaren, i stället för försäkringsbolagen, samlar premierna, tar risken och betalar anställdas fordringar. Försäkringsbolag kan dock fortfarande användas för att genomföra de administrativa aspekterna. Hur kan ett litet företag genomföra den självfinansierade modellen? Arbetsgivarna beräknar de totala förväntade fordringarna som deras anställda kommer att göra under det kommande året. Företagen kan sedan använda den siffran för att fastställa den maximala risken de är villiga att anta, och effektivt minska det årliga belopp de planerar att spendera på förmåner. Vad händer om företaget inte har råd att betala sina anställdas fordringar? Det är möjligt för arbetsgivarna att underskatta sina årliga hälsoutgifter. För att förhindra att dessa situationer ökar ytterligare resurser kan företag köpa inköpstoppförsäkring. Stop-loss försäkring sparkar in när fordringar överstiger arbetsgivarens uppsatta maximivärde för att täcka de återstående kostnaderna och kan komma i olika former. Med särskild stop-loss försäkring kommer enskilda medarbetares fordringar som överstiger ett bestämt belopp att täckas av försäkringsgivaren. Med aggregerad slutförlustförsäkring börjar täckningen när de totala kostnaderna för alla anställda överstiger de maximala fordringar som prognostiseras av självfinansieringsplanen. Arbetsgivare kan köpa båda typerna av täckning.
Skada den självfinansierade modellen småföretag som inte har råd att erbjuda så många fördelar som utbyten? Företagare som inte har råd med täckningsgraden jämförbara med förmånsalternativen som finns tillgängliga i utbyten eller vad de erbjöd tidigare borde överväga att leta efter frivillig försäkring för att hjälpa till att runda ut befintliga stora medicinska planer. Fördelen med frivillig är tvåfaldig: Vad är fördelen för företagen? Även om man antar den självfinansierade modellen och antar mer risk kan det vara överväldigande, det har visat sig vara en effektiv metod för företag att ta kontroll över sina kostnader och samtidigt attrahera och behålla topp talent genom hälsofördelar. Sjukförsäkring Foto via Shutterstock Självfinansierad försäkring
Självfinansierade försäkringsmodeller ger nya alternativ för småföretag
Innehållsförteckning:
Populära kategorier
Rekommenderad
