En av cheferna och de som är inblandade i personalresurser är att leda anställda i effektivitet och produktivitet. Kreativa experter utformar engagerande sätt att lära sina anställda färdigheter för att göra sig själv och företaget mer framgångsrikt. En aspekt som många människor behöver jobba på är tidshantering. Varje företag drabbas av tidsspillande rutiner som med rätt utbildning kan minskas drastiskt. Använd träningsspel för att hjälpa anställda att förbättra sin användning av tid under dygnet.
$config[code] not foundBrainstorm
Separata anställda i små grupper. Ge varje grupp uppgiften att lista de övre tidens slösande aktiviteter som uppträder regelbundet på jobbet. Genom att ha anställda själva identifiera dessa metoder främjar du självutforskning och lagarbete. En annan fördel är att du inte behöver peka ut dessa problem själv, vilket minskar arbetstagarens spänning eftersom de inte "föreläsas".
Hitta lösningar
Den andra delen av brainstormingsträvan kräver att de anställda ska lösa lösningar på de problem som de identifierade tidigare. Gör det roligt genom att ge godis eller presentkortspremier för de snabbaste, bästa, mest kreativa och unika lösningarna från olika grupper. Rolig tävling är garanterad att inspirera lösningar för att slösa tidsproblem.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingIllustration
Ge varje grupp en stor bit papper och fina punkter markörer. Be dem att skriva ner på ena sidan av papperet alla nödvändiga men vardagliga uppgifter som anställda bör slutföra varje dag. Det kan innebära sådana aktiviteter som att öppna och svara på mail, fylla i rapporter, arkivering och andra uppgifter som är unika för ditt specifika företag. På andra sidan av papperet ska medarbetarna ta upp problem som förhindrar att dessa dagliga uppgifter slutförs i rätt tid. Detta kan vara en mycket ögonöppnande övning för anställda som kanske inte har insett hur små saker kan riva dem över hela arbetsdagen. Anställda är mer benägna att förbättra tidshanteringen när de har identifierat de saker som får dem att slösa bort produktiv tid under dagen. Fråga medarbetarna hur de skulle känna sig om de skulle kunna fullborda dagliga uppgifter mer effektivt så att de har tid kvar för mer engagerande och kreativa aspekter av deras jobb. De flesta kommer överens om att erövra dessa "tidsrånare" kommer att leda till en mer tillfredsställande arbetslivserfarenhet.
Jar Game
Ge varje grupp flera saker av varierande storlek och en burk. Varje grupps uppgift är att få alla föremål i burken medan du fortfarande kan stänga locket. Laget som får alla objekt att passa i minst tid är vinnaren. Detta spel illustrerar visuellt för anställda att de stora föremålen ska sättas in först för att "passa" allt som måste gå in i burken. Förklara att arbetsverksamheten fungerar på samma sätt. De "största" objekten är de jobb som är viktigast. Dessa bör fyllas i först innan de "små", mindre viktiga arbetena.
