En majoritet av den nya grödan av "digitala infödingar" som går in i arbetskraften värderar snart höga löner och sjukförsäkringar över trendiga tusenåriga kontorsperioder, har en ny undersökning funnit.
Men som den första generationen som har haft allmänt förekommande internetteknik sedan födseln, har medlemmar i den så kallade Generation Z, de som är 15 år och 20 år, placerat oöverträffat värde på närvaro av teknik på arbetsplatsen, sade undersökningen.
$config[code] not foundHär är Generation Z Statistik
Enligt en generationsundersökning som genomfördes i januari av digital rekryterande jätte Monster (NYSE: MWW) uppfattar 39 procent av generationen Z nu smartphones som viktiga kontor - jämfört med bara 25 procent av Baby Boomers, Millennials och medlemmar i Generation X.
Forskning tyder också på att medlemmarna i Generation Z är mer lockade till karriärer som bär syfte och pragmatism, med 74 procent av de undersökta som argumenterar för att jobb ska ha större betydelse än att "bara ta hem bacon". I jämförelse 70 procent av Millennials och 69 procent av alla äldre generationer undersöktes tillsammans sa de trodde att arbetet skulle vägledas av ett meningsfullt syfte.
Men i veckans undersökning visade den här veckans undersökning att generationen Z verkar vara mer ambitiös och mycket mer intresserad av traditionella arbetsmotivationer än kontorsperioder som gratis gym medlemskap och fredagssocker.
Medan 41 procent av alla arbetare berättade för landmätare att de är villiga att arbeta nätter och helg för en bättre lön, sa en hel del 58 procent av generationen Z-medlemmar att de var mer än glada att arbeta oskadliga timmar. På samma sätt sa 74 procent av de nya arbetstagarna som de undersöktes att de var villiga att flytta för ett anständigt jobb - jämfört med bara 45 procent av Millennials och 33 procent av Baby Boomers.
När de frågade deras bästa "måste ha" för sitt första jobb, sade 70 procent av den nya demografiska sjukförsäkringen, medan 70 procent sa att de var motiverade av pengar. Däremot spelade bara 63 procent av Millennials lön en stor roll i sina karriärbeslut.
För medlemmar i Generation Z följdes lön nära av önskan att ha en chef som de ansåg värd att respektera dem.
"När jag pratar med många arbetsgivare är fokus fortfarande på Millennials, med många frågor om förmåner som nap pods och gratis luncher", säger Seth Matheson, chef för Talent Fusion av Monster. "Men ett gemensamt tema som vi såg i rapporten är Gen Z: s betoning på några av de mer" traditionella "fördelarna som sjukförsäkring och en kvalitativ tvåvägsförhållande med deras potentiella chef."
Med tanke på detta var Matheson snabbt att lägga till att en strategi som småföretagare kanske vill använda för att locka till sig tekniskt kunniga Generation Z-anställda kommer att vara att genomföra mer regelbundna incheckningar mellan chefer och anställda.
Andra potentiella anställningsstrategier inkluderar genomförandet av starka arbetsgivarbranschövningar via sociala medier för att visa en märkbar varumärkesidentitet online. Genom att måla en tydlig berättelse om vad ditt företag gör och varför det är meningsfullt, borde det teoretiskt vädja till Generation Zs önskan om mer altruistiskt arbete.
"Nyckeln till att framgångsrikt locka till och engagera Gen Z under hela deras kandidatresa kommer att vara ett starkt arbetsgivarmärke som är konsekvent över tekniken", säger Matheson. "Organisatoriska varumärken måste vara transparenta, anpassningsbara, personliga och minnesvärda, rikta in varumärkets idealiska Gen Z-anställda genom verktyg som sociala rekrytering och talang CRM-riktade e-postmeddelanden."
Det är också värt att påpeka att medlemmarna i Generation Z är mycket mer intresserade av entreprenörskap, med 49 procent säger forskare att de skulle vilja starta egna företag i framtiden. Däremot sa endast 32 procent av alla andra arbetare att de ville äga ett företag.
Monster Multi-Generational Survey genomfördes av global forskningsbyrå TNS tidigare i år och undersökte mer än 2000 individer över Boomer, X, Y och Z generationer.
Fördelar Foto via Shutterstock
1 kommentar ▼
