Ingen gillar att trakasseras, särskilt på jobbet. Om din chef eller en medarbetare missbrukar eller trakasserar dig muntligt, är det viktigt att du förstår dina rättigheter enligt lagen. Trakasserier definieras som oönskat beteende eller beteende men det betyder inte att beteendet är olagligt. Om du befinner dig i en skyddad klass enligt federala borgerliga lagar, är det allvarligt olagligt att någon chikanering du upplever. Det bästa sättet att hantera trakasserier på arbetsplatsen är att ta itu med det på huvudet.
$config[code] not foundDefinition av trakasserier
Enligt U.S. Department of Labor är någon form av oönskat beteende eller beteende som drabbar arbetstagare och arbetsplats negativt trakasserier. Olaglig trakasserier involverar rasslumpor eller epiteter, oönskade fysiska beteenden eller hot, oförskämda skämt eller avskyvärda kommentarer baserade på en persons nationella ursprung, religion eller fysisk funktionshinder. Alla är fria att vara obehagliga på jobbet, men människor är inte fria att trakassera dig på grund av din ras, religion, ålder, kön, handikapp eller nationellt ursprung.
Föra ett register
Skapa ett register över trakasserier som du upplevde. Skriv ner detaljerna i evenemanget inklusive datum, tid och namn på några vittnen som var närvarande. Inkludera alla detaljer i händelsen och ett detaljerat redogör för vad som skett. Inkludera eventuella kommentarer du eller andra gjorde, samt kommentarer från medarbetaren eller handledaren som trakasserade dig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingNärma personen
Ibland kan folk säga saker som de inte menar eller de kanske inte vet att du blev förolämpad av deras kommentarer. Om du inte låter den förolämpande personen veta att du anser hans kommentarer olämpliga, kommer han sannolikt att fortsätta. Var ärlig och låt honom veta att du var upprörd av hans kommentarer. I de flesta fall kommer han att be om ursäkt för sitt beteende.
Företagsförfaranden
Arbetslagar kräver att din arbetsgivare vidtar lämpliga åtgärder för att säkerställa en fientlig arbetsplats och förhindra diskriminering. Granska ditt företags policy och rutiner för att avgöra om det trakasserier du upplevde är förbjudet av ditt företag. Följ företagets klagomål för att rapportera dåligt beteende om problemet är oupplöst. Om det inte finns någon policy, kontakta personaldivisionen för att ta reda på förfarandet för rapportering av trakasserier.
Likabehandlingsmöjlighetskommission
Om din arbetsgivare inte löser situationen och trakasserier fortsätter kan du kontakta din statliga arbetsstyrelse eller Equal Employment Opportunity Commission. Dessa organisationer kommer att bestämma om trakasserierna är olagliga. Om trakasserierna är olagliga kommer EEOC att utföra en utredning och kan väcka anklagelser mot din arbetsgivare för att tillåta olaglig trakasserier och en fientlig arbetsmiljö.
