Bakom varje stor annonsering finns det stor forskning som stöder det övervägande budskapet, annars kallat "anrop till handling". Så om du blir ombedd att skriva en iögonfallande annons för ett omvårdnadsjobb, förbered dig för att utföra viss due diligence på två fronter: de sjuksköterskor som redan arbetar på ditt sjukhus eller vårdcentral och det uttag eller försäljningsställen där du har valt att placera din annons Endast när utrustad vital information samlad från dessa källor kan du skapa en annons som garanteras resonera med - och skapa intresse för - exakt vilken typ av sjuksköterskor du vill använda.
$config[code] not foundSök insats från vårdnadshavare och andra
Närma dig huvudsjuksköterskan eller vårdgivaren i ditt centrum. I samarbetsanda - efter att ha förklarat är ditt mål att rekrytera de allra bästa sjuksköterskor som du kan hitta - fråga henne om att lista de funktioner som gör din anläggning till en attraktiv arbetsplats. Be henne att rangordna dessa funktioner i fallande ordning. Hämta hennes tillåtelse att prata med andra sjuksköterskor i mitten, så att du kan begära deras åsikter också.
Skapa en "talk points" -lista som innehåller de bästa funktionerna i ditt center. Fråga så många sjuksköterskor som möjligt för att granska listan, lägg till tillägg och peka på ditt centrums mest tilltalande attribut. I grunden kommer du till hjärtat av vad de tycker bäst om var de jobbar. Vid det här laget måste "call to action" för din annons ta form i ditt sinne.
Granska demografiken för dina annonsutbud. Låt oss säga att du har valt jobbplaceringskontor för regionala omvårdnadsskolor och två vårdtidskrifter. I det här fallet kan du säkert anta att läsarna är utbildade och kan läsa på en högre nivå än de flesta tidningsläsare. Försök att urskilja om publiken innehåller män - en upptäckt som bör avskräcka dig från att använda könsspecifikt språk i din annons.
Skriv en iögonfallande rubrik för din annons som också fungerar som en känslomässig överklagning, baserat på din forskning. Du kanske vill frasätta denna "call to action" i form av en fråga. Till exempel, låt oss säga att sjuksköterskorna på ditt kirurgiska centrum är universellt stolta över sin oändliga infektionshastighet, speciellt jämfört med områdesjukhus. Utan att gå negativt om sjukhus kan ditt iögonfallande rubrik säga, "Våra sjuksköterskor är helt enkelt de bästa - och har uppnått rekordet för att bevisa det. Var försiktig med vårt stolta lag? "
Inkludera andra iögonfallande funktioner och fördelar med att arbeta i ditt centrum. Sammanfatta dessa funktioner i punktformsform i fallande ordning. Sådana funktioner kan innefatta konkurrenskraftig lön och fördelar, flexibla timmar och möjligheter till framsteg. I närheten lägger du logotypen till ditt centrums ackrediteringsbyrå för ökad trovärdighet.
Inkludera bilder av ditt centrum i annonsen samt kontaktuppgifter så att sökande lätt kan svara. Ordna dessa element så att rubriken och tilläggsfördelarna är de övervägande kontaktpunkterna för en riktigt iögonfallande annons.
Tips
Du kanske vill visa ett utkast till din annons till sjuksköterskor som hjälpt dig med din forskning. Men bli inte förvånad om du stöter på någon kritik på vägen eftersom skrivning och grafisk design är något subjektivt.
