Inspiration känns som att fånga en geni i en flaska - elusiv och ibland overklig. Men när du klarar av det själv, hittar du en ny typ av motivation. I ett inspirerat tillstånd har varje omöjlig fråga ett svar. Du var antagligen inspirerad när du startade din verksamhet. Och om du har arvet något som du aldrig ville ha, är det dags att upptäcka de delar av verksamheten som satte dig i brand - så att säga.
$config[code] not found
Du blir inspirerad
Faktum är att det första sättet att inspirera ditt lag är att inspirera dig själv. Människor är dragna till passion och fokus. Din körning och spänning kommer att driva och exaltera ditt lag. Självklart är det deras jobb att göra vad du betalade dem att göra, men inspirerade människor kan och kommer att göra mer. Plus, inspiration undrar sig för attityden.
Men om du befinner dig oinspirerad kommer det vanligtvis att göra fel jobb, göra rätt arbete på fel sätt eller ett nedåtgående underskott. Om du finner ditt lag oinspirerat kan det vara oro ovan eller ett kommunikationsproblem vid din slut.
Vilken hatt har du på dig?
Att göra fel jobbet känns som om du försöker bära någon hatt som är två storlekar för stor eller liten. När det är för litet, oavsett hur många gånger du drar och gör det, kommer den lilla hatten bara inte att stanna. När det är för stort sväljer det dig.
Det är som att chefen försöker vara sin egen sekreterare, den hatten blir så småningom för liten för en idéperson. Ägaren behöver vara fri att strategisera, nätverk, bygga lag, upptäcka de senaste industriella förändringarna så att de styr företaget i rätt riktning.
På samma sätt måste anställda också ha på sig rätt hatt. Att försöka sätta din sekreterare i vice presidenten - under ett annat namn - utan rätt utbildning eller en demonstration av kärnförmåga kan snabbt bränna ut honom. Det finns ingen känslomässig eller ekonomisk belöning i ett jobb som sväljer dig. Du får inte chansen att behärska eller utmärka sig på den. Och framgång är en stor aktör när det gäller en uppenbar inspiration.
Hur gör du vad du gör?
Att göra rätt arbete räcker inte. Du måste göra det på rätt sätt. Det spårar din ekonomi och då spårar din ekonomi ett smartare sätt. Det finns kommunikation med ditt lag i fältet, och sedan har det ett kommunikationssystem som fungerar snabbt och effektivt.
Om du ständigt överväldigas, om ditt lag ständigt överväldigas, så är det dags för en systemrevision. Att göra saker ineffektivt får dig att anställa fler människor än du behöver. Oavsett hur många personer du anställer för att hjälpa dig att jonglera, kommer ett ineffektivt system till slut att bryta. I stället för att vänta på pausen, låt oss uppdatera. Det handlar om att hitta rätt verktyg för ditt företag, liksom rätt utbildning för att använda och konfigurera dessa verktyg.
DownTime underskott
Ibland kan en brist på inspiration botas med rätt semester, en helg som sover istället för att arbeta, bra skratt med stora vänner. Du kan hitta dina bästa idéer och kreativt lösa dina största utmaningar med lite nedgångstid.
I kreativitet händer när du minst väntar på det, säger psykologi professor Dr. Sian Bellock,
"… vad vi tycker om som vår optimala tid på dagen, kanske inte är optimalt för allt. Ny forskning bekräftar denna idé. I ett papper som publicerades i december i tidningen Tänkande och Reasoning, psykolog Mareike Wieth och hennes kollegor fann att när människor måste lösa "inblickproblem" som kräver en hög grad av kreativitet, är solvers mycket mer framgångsrika när de hanterar dessa problem vid den tidpunkt då de är minst varna. "
$config[code] not foundMed andra ord är det möjligt att din kreativitet fungerar bättre dygnet runt. Men om du aldrig tar en paus får du inte chansen att leva resten av ditt liv och göra de galna kontakter som bara kan lösa dina problem.
Jag får de bästa affärsidéerna i bilen på väg till dramaövning och mitt i träningen. Jag kan döda en extra timme på gymmet, bara försöka fånga allt som tycktes enkelt dansa över mitt sinne.
För långsiktig inspiration som kan vara livslångt för ett företag behöver du nedtider. Och det måste vara konsekvent, roligt och föryngrande för dig.
Tala språket
Inarticulate passion är ett problem. Du måste förstå de personer du jobbar med, den plats de kommer ifrån och språket de använder. Du och dina chefer måste överbrygga klyftan mellan den värld som dina anställda bor i och världen som du försöker skapa.
Upptäck deras lustar. Vad älskar eller tycker de om att göra? Vad hatar de? När du väl vet är det lättare att rama din träning och idéer i ett sammanhang som de relaterar till. Det är också lättare att tilldela ansvar som kan uppmana dem.
Dessutom berättar en inspirerad lagmedlem en bättre historia och shoppare drivs av sin personliga erfarenhet och de historier de hör.
4 kommentarer ▼
