Småföretag har förändrat hur de kompenserar medarbetare under de senaste 40 åren. Det är inte förvånande med tanke på alla förändringar i ekonomin och samhället som har inträffat sedan mitten av 1980-talet.
$config[code] not foundJag har skrivit om många av dessa skift före:
- Även om stora företag alltid har betalat mer än småföretag har löneavdelningen mellan stora och små företag stigit de senaste åren.
- Ensam innehavare ersätter allt fler anställda med kontraktsarbetare, enligt mönstret som ställs av större företag.
- Förmåner, som kostnaden för anställd sjukförsäkring, består av en större del av arbetskraftskostnaderna för småföretag än för 30 år sedan.
I mina tidigare kolumner har jag inte kommenterat en annan långsiktig trend i kompensation för småföretagare, den stigande användningen av rörlig ersättning.
IRS-uppgifter (Internal Revenue Service) om ungefär tre fjärdedelar av amerikanska företag som verkar som enmansföretag visar att provisionerna står för en högre andel av arbetskraftskostnaderna än vad de brukade, vilket utgör 45,2 procent av dessa arbetskostnader 2011, senaste årsdata finns tillgängliga, jämfört med 25,3 procent år 1975.
Övergången till provisioner uppstod huvudsakligen under slutet av 1980-talet och början av 1990-talet, som bilden ovan visar. Bråkdelen av ensamägarnas arbetskostnader som tar form av provision har fluktuerat mellan 40 och 50 procenten mark sedan mitten av 1990-talet och ligger för närvarande långt under toppen av 55,5 procent uppnådd 1992.
Men mellan 1975 och 1990 ökade bråkdelen av arbetskraftskostnaderna i form av provisioner från 25,3 procent till 38,9 procent.
Bildkälla: Skapad från data från Internal Revenue Service
