De flesta av oss tycker om ett heltidsjobb som en vi arbetar från nio till fem, måndag till fredag. Den verkliga definitionen av heltidsarbete beror mer på antalet arbetade timmar än när de jobbar, och det finns viss vinkel om vad som är kvalificerat som deltid vs heltidstimmar. Arbetsgruppen definierar inte ens dessa villkor. Istället lämnar det bestämningarna till enskilda arbetsgivare. Det sägs att det finns några övergripande överenskomna standarder som gäller skillnaden mellan heltid och deltidsarbete.
$config[code] not foundSkillnaden mellan heltid och deltid
Majoriteten av arbetsgivarna definierar en heltidsanställd som en som arbetar en standard 40-timmarsvecka. Fair Labor Standards Act bestämmer 40 timmar som tröskelvärdet innan arbetsgivare måste betala övertidslön till engångsarbetare. Detta definieras ofta som åtta timmars arbete måndag till fredag, men det kan variera betydligt av arbetsgivaren. En deltidsanställd betraktas typiskt som en som arbetar 30 eller färre timmar per vecka. Det finns emellertid mycket utrymme för hur arbetsgivare definierar skillnaden mellan deltid och heltidsjobb. Vissa arbetsgivare anser anställda som arbetar 35 eller 37,5 timmar per vecka som heltid. Andra definierar alla som arbetar 30 eller färre timmar som deltidsarbetare, vilket gör att vem som helst arbetar mer än 30 timmar som heltidsanställd.
Sysselsättningsstatus och förmåner
Skillnaden mellan heltid och deltidsjobb påverkar mer än antalet timmar en person arbetar. Deltidsanställda kvalificerar sig vanligtvis inte för samma förmåner och privilegier som de som heltidsanställda åtnjuter. Till exempel, deltidspersonal kvalificerar sig vanligen inte för medicinsk och tandvårdsförsäkring, betald ledig tid eller andra förmåner, såsom undervisningsbidrag. De flesta deltidsanställda anses dock vara befriade, vilket innebär att de kvalificerar sig för övertidslön om de arbetar mer än 40 timmar, medan många heltidsanställda är löne- eller icke-betalade och inte får övertidslön även när de arbetar långt bortom 40- timme tröskel.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTillfälliga arbetstagare och oberoende entreprenörer
Definitionen av heltid i förhållande till deltids timmar blir ännu mer komplex när du betraktar tillfälliga arbetstagare och oberoende entreprenörer. Tillfälliga arbetstagare anställs för ett visst projekt eller en bestämd period. Deras tillfälliga status meddelas skriftligt, och de kan arbeta antingen heltid eller deltid. I båda fallen är arbetsgivare inte skyldiga att tillhandahålla heltidsförmåner, oavsett arbetade timmar, tills en anställds status ändras.
Oberoende entreprenörer, definierade som de som arbetar för en viss tid och har stor kontroll över det arbete de gör och när de gör det, kvalificerar sig inte för några anställda förmåner eller skydd, inklusive arbetslöshetsersättning, oavsett hur många timmar de arbetar. Eftersom de är ansvariga för att bestämma sina arbetstider och har befogenhet att avvisa eller ta emot arbete, gäller ingen av reglerna om anställningsstatus.
