Du har gått igenom intervjuprocessen och nu väntar du bara på att starta det nya jobbet. Men innan du kan, tittar arbetsgivaren på dina referenser. Även om du kanske inte vet exakt vilka frågor en potentiell arbetsgivare kommer att fråga dina referenser, finns det grundläggande ämnen som vanligtvis ingår och det finns även områden som de juridiskt inte kan fråga om.
Grundläggande information
Vanligtvis när en referens kommer kontaktas, kommer en potentiell arbetsgivare att börja med allmänna frågor som anställningsdatum, arbetsuppgifter och arbetsansvar. De mottagna svaren ger grundläggande anställningsparametrar och ger bekräftelse på information som lämnats av sökanden.
$config[code] not foundJobbhistorik
Efter att ha fastställt grunderna i positionen fokuserar frågorna oftast mer på sökandens prestanda när de är anställda i den här kapaciteten. Frågor inkluderar den dokumenterade anledningen till att ledningen lämnades och huruvida sökanden skulle bli omhyrd om situationen presenterades. Andra frågor inom detta område bör inriktas på deltagande rekord och punktlighet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsprestation
En av de viktigaste aspekterna av att kontrollera referenser med tidigare arbetsgivare är tidigare prestanda i den positionen. Vid kontroll av referenser kommer en potentiell arbetsgivare att ställa frågor om övergripande arbetsetik, styrkor och svagheter, punktlighet, tardiness, huruvida du fungerar bra i en lagmiljö eller hur mycket direkt tillsyn du behöver. Andra frågor inom detta område kommer ofta att fråga om din uppmärksamhet på detaljer, din förmåga att möta deadlines och hur du hanterar arbetet under tryck.
Yttre inflytanden
Arbetsgivare inser att alla anställda har ett liv utanför arbetet och ofta undrar hur dessa externa styrkor hanteras på arbetsplatsen. Frågor inom detta område är inte begränsade till specifika områden men är öppna och tillåter referensen att fylla i blankorna som de passar. Dessa är inte avsedda att sträcka sig in i områden som inte är av intresse för dem, men att bara få en bättre känsla av hur dessa faktorer kommer att påverka arbetsprestationen.
Tabu
Federal lagar förbjuder potentiella arbetsgivare att begära sökanden eller referenser om vissa ämnen som kan användas som grund för diskriminering. Dessa områden inkluderar ålder, ras, religion, politisk anslutning, sexuell läggning, färg, graviditet, civilstånd, medborgarskap eller handikapp tillsammans med andra.
