Om du äntligen lämnar ett jobb som gör dig eländigt, kanske du vill ge din arbetsgivare en del av ditt sinne och meddela världen hur glad du ska lämna. Men ditt yrkesmässiga rykte kommer att bli bättre om du övar diskretion och diplomati och fokuserar på att skapa en smidig övergång till din nya position.
Ringa upp ett annat jobb
Börja leta efter en annan position omedelbart när du bestämmer dig för att gå och berätta inte för din chef tills du har hittat ett annat jobb och slutfört arrangemang med din nya arbetsgivare. Om din chef vet att du planerar att lämna, kanske han avvisar dig på plats och lämnar dig utan jobb. Han kan också behandla dig dåligt och göra din återstående tid hos företaget obehagligt eller till och med obehagligt. Detta är mer sannolikt eftersom du redan är dålig. Din chef kan också komplicera jobbsökningen genom att ge dig en dålig referens.
$config[code] not foundHåll det privat
Motstå uppmaningen att ropa din chef framför andra anställda eller klaga på hur mycket du förnekar jobbet. Om du kritiserar din arbetsgivare under arbetsintervjuer kan andra arbetsgivare se dig som oprofessionellt eller rädda att du offentligt kritiserar dem eller dela privat information. Dessutom kan du få rykte inom branschen för att inte respektera sekretess. Berätta inte kollegor du planerar att lämna tills det är en klar affär, och dela inte nyheterna på sociala medier tills du lämnar. När du meddelar ditt jobbbyte, fokusera på det du ser fram emot om det nya jobbet istället för varför du inte kan vänta med att lämna din nuvarande position.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHåll det professionellt
Oavsett hur orättvist du har behandlats eller hur arg du är, ta den höga vägen när du lämnar ett dåligt jobb. Även om din chef är fel, kommer du att komma ihåg hur du hanterar din utgång. Du kan också interagera med dina tidigare kollegor i framtiden, speciellt om du bor i samma bransch. Fortsätt att ge dina bästa ansträngningar och behandla alla med respekt. Om någon frågar varför du går, behåll din förklaring enkel. Till exempel, säg att du hittade en möjlighet som du inte kunde passera.
Skriv en avgångsbrev
Medan din arbetsgivare kanske inte behöver ett formellt uppsägningsbrev kan du skriva en sida om historien. Om du vill ta itu med varför du lämnar, diskutera dina problem objektivt. Kritikera inte, ty till namn-ring eller bli emotionell. Beskriv i stället de specifika skälen till att du är olycklig och hur de hindrar din dagliga jobbprestation. Om du inte vill gå in i ditt missnöje, håll det enkelt. Ange att när du har uppskattat din tid hos företaget måste du lämna in din uppsägning och inkludera det datum du planerar att lämna.
