Så, du har just fått ett erbjudande från en arbetsgivare, men erbjudandet skickades till dig via e-post. Nu försöker du ta reda på hur du svarar på jobbet. Tja, att acceptera ett erbjudande via e-post blir allt vanligare bland företag idag. I själva verket är e-post en föredragen kontaktform för vissa arbetsgivare, eftersom det är ett enkelt och effektivt kommunikationsverktyg. Det finns dock några saker du bör göra innan du accepterar ett erbjudande via e-post.
$config[code] not foundLäs e-post från arbetsgivaren. Om du får ett erbjudande via e-post ska du öppna e-postmeddelandet så fort du får det och läs det mycket noggrant. Arbetsbjudandet ska innehålla viktig information om positionen, till exempel din titel, lön, startdatum, arbetsschema och förmåner. Var noga med att läsa hela e-postmeddelandet minst två gånger, så du kan få en klar förståelse av jobbet.
Skriv ner frågor om jobbet. När du har läst jobbet tar du några minuter för att avgöra eventuella frågor som du kanske vill fråga arbetsgivaren. Till exempel kanske du har frågor om sjukförsäkring eller pensionsförmåner. Eller kanske du vill fråga arbetsgivaren om du kan ändra ditt startdatum eftersom du måste ge din nuvarande arbetsgivare tillräckligt med tid för att ersätta dig. Tänk på att om du har frågor om jobbet, ska du fortsätta och skicka e-post eller ringa till arbetsgivaren direkt så att du kan diskutera dina problem med honom. Det är bäst att få dina frågor eller problem lösas innan du faktiskt accepterar jobbet.
Bestäm om du vill acceptera jobbet. Var noga med att väga upp för-och nackdelarna för jobbet innan du fattar ett beslut. Spendera inte för mycket tid på att tänka på jobbet eftersom du inte vill att arbetsgivaren ska erbjuda ställningen till någon annan. I de flesta fall borde du kunna svara på ett erbjudande via e-post inom två eller tre dagar efter att du fått erbjudandet.
Förbered ett mail för att skicka till arbetsgivaren. När du väl har bestämt dig för att acceptera jobbet, borde du ta tid att skriva en professionell och artig e-post till den arbetsgivaren som informerar honom om ditt beslut. Var noga med att tacka arbetsgivaren för att välja dig för positionen och låta henne veta att du ser fram emot att arbeta för det företaget. Dessutom, var noga med att hålla e-posten kortfattad.
Skicka arbetsgivaren ditt mail. Se till att du läser över ditt mail ett par gånger innan du skickar det till arbetsgivaren. Och var noga med att skicka e-postmeddelandet till den person som erbjöd dig positionen (om du inte var instruerad att kontakta en annan person). Också glöm inte att adressera den specifika personen i ditt email (t ex kära herr John Doe).
Varning
Skicka inte ditt jobb offert e-post till familj och vänner eftersom många arbetsgivare anser denna typ av information konfidentiell och du vill inte bryta mot någon typ av företagsäkerhetspolicy.
