Inte alla jobb är ren harmoni mellan en arbetsgivare och anställda. Ibland kommer friktion från olika former av missbruk av arbetsgivare. Om din arbetsgivare mishandlar dig kan du göra en rapport till Arbetsförmedlingsstyrelsen. NLRB skyddar anställda som trakasseras eller missbrukas.
Kontakta regionkontoret för det område där trakasserier eller händelser har inträffat. Det här kan vara en polisstation eller ett lokalt länskontor. Du måste nå ut till regionkontoret direkt efter en händelse. Myndigheterna kommer att undersöka och avgöra om du är berättigad till NLRB-skydd.
$config[code] not foundFyll i alla formulär som NLRB kräver. Du kan göra det här online och skicka dem direkt tillbaka till NLRB som ska behandlas.
Tala med NLRB-arbetstagaren om händelsen. När du har anmält ett klagomål kommer en NLRB-anställd att komma i kontakt med dig för att få mer information. Du kan också hjälpa till att svara på frågor och hjälpa till att fylla i ytterligare formulär, om det behövs.
Filera arbetsgivarens klagomål till NLRB. Använd styrelsens blankett 501, "Charge Against Employer." Om händelsen inte involverade din arbetsgivare direkt utan snarare en fackförening, tillhör arbetsgivaren, använd formulär 508, "Charge Against Labor Organization eller dess agenter". Om du inte är säker vilken som ska filen, fråga NLRB-arbetstagaren.
Tips
Skicka klagomålet mot arbetsgivaren eller facket så snart som möjligt. Klagomål och rapporter måste lämnas in inom sex månader efter händelsen.
