Att ha kriminalregister kan höja en röd flagg när du ansöker om ett jobb och ifrågasätter din integritet, ärlighet och karaktär. Om arbetsgivaren inte specifikt frågar dig om din kriminella historia, frivillig inte informationen. Om du är skyldig att lämna in en bakgrundskontroll eller fråga om du har arresterats eller dömts för ett brott, ljug inte om din historia, försök att täcka upp din post eller göra ursäkter för ditt beteende. I stället visar mognad och integritet, egenskaper som en arbetsgivare kommer att värdera.
$config[code] not foundHar din arresteringsreklam utgått. Om din arrestering var för en ungdoms- eller misdemeanorbrott, begär domstolen att få din arresteringslista förseglad eller utvisad. Enligt juridiska experter hos FindLaw varierar processen för att utplåna ett kriminalregister per stat och kan innebära att man förbereder en rörelse och argumenterar ditt ärende framför en domare. När domstolen har utplånat ditt rekord kommer det inte längre dyka upp i bakgrundskontroller.
Betona dina färdigheter och arbetsvanor. Innan du ansöker om ett ledande jobb eller känsligt läge i företaget, börja med att arbeta som entreprenör eller volontär för att visa att du är pålitlig och har en stark arbetsetik, föreslår Washington Post.
Ta ansvar för dina handlingar. Privacy Rights Clearinghouse rekommenderar att du äger upp till din arresteringsrekord om det kommer upp under en intervju eller på en ansökan. "En brottslig fråga som ärligt förklarad under en intervju kan ha mycket mindre negativ inverkan än att gömma den och att en arbetsgivare upptäcker det senare," förklarar gruppen.
Hitta ett återintegrationsprogram genom ditt lokala rättssystem. Om du tidigare fängslades, föreslår Privacy Rights Clearinghouse att du anslår hjälp från en organisation som arbetar med tidigare brottslingar. Dessa grupper kan hjälpa dig att förbereda ett CV och sätta dig i kontakt med arbetsgivare som är villiga att anställa personer med arresteringsregister.
