För många jobbkandidater är det bara tre fjärdedelar av slaget som helt enkelt kommer fram till ett jobb, och en enorm prestation. Men sluta inte förhandla bara för att du erbjuds ett jobb. En del av förhandlingar under en intervju är att du får en lön du är bekväm med från en potentiell arbetsgivare. Medan inte alla lön erbjudanden är förhandlingsbara, många är. Se till att du har gjort din forskning om hur mycket du går för ditt jobb, erfarenhetsnivå och plats för att du ska få rätt lön.
$config[code] not foundGör din forskning
Det första steget som varje jobbkandidat ska ta innan man accepterar ett jobbbjudande utför bakgrundsforskning. Titta på den amerikanska byrån för arbetsmarknadsfrågor och statistik på arbetsplatsen för att ta reda på genomsnittliga löner för det jobb du intervjuar för. Observera faktorer som din utbildningsnivå, den plats du jobbar med, företagets storlek och erfarenhetsnivån i branschen. Om du är nyutbildad kan du kanske inte förhandla lika mycket som någon med fem till tio års erfarenhet. Å andra sidan, om jobbet ligger i en stad där levnadskostnaderna är mycket höga, kommer du sannolikt att vilja förhandla om en lön som är högre än det nationella medlet för någon med din utbildning och erfarenhet.
Budget
Ett annat viktigt steg i planeringen för förhandlingar är att budgetera exakt hur mycket du behöver från ett jobb för att hantera dina utgifter. Om du får ett erbjudande som inte uppfyller dina dagliga eller månatliga kostnader, är det inte meningsfullt att acceptera erbjudandet. Tänk på dina levnadsutgifter och pendlingsutgifter vid förhandlingar. Du vill ha exakta och omfattande data för att presentera företaget för att få maximal lön.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDokument Personliga Prestationer
När en anställningschef presenterar dig ett preliminärt lönbjudande, var beredd att marknadsföra dig själv. Börja inte bara begära mer pengar. Först beskriv dina prestationer i tidigare jobb och vilka typer av färdigheter du ska ta med till arbetsgivaren. Anställningschefen vill veta varför han borde betala dig mer. Om du har ytterligare träning som han kanske inte har beaktat när du beräknar din lön, ta det också till hans uppmärksamhet.
Tänk på bonusincitament
Vissa arbetsgivare kan vara villiga att erbjuda andra former av ersättning som uppfyller dina behov förutom bara din grundlön. Till exempel kan du begära en teckningsbonus för att gå med i företaget eller för aktieoptioner i företaget. Du kan också begära prestationsbaserade bonusar som sparkar in när du når vissa mål eller mål. Om du godkänner detta, be arbetsgivaren att tydligt definiera dina prestationsmål och ta reda på om din prestation ska ses över med sex månader eller tolv månaders mellanrum. Se till att du får detta avtal skriftligt och att dina mål är kvantifierbara så att du kan mäta dem på lämpligt sätt. Var kreativ när du förhandlar om lön så att du kan nå ett avtal som är tillfredsställande för dig och arbetsgivaren.
