Med små företagshälsovårdskostnader stiger, vad betyder det för småföretagare som kämpar för att erbjuda sina anställda konkurrenskraftiga hälsofördelar? eHealth, Inc. släppte resultaten från en undersökning idag av 236 småföretagskunder av eHealthInsurance.com, varav majoriteten har 10 eller färre anställda. Resultaten visar oss hur småföretagare känner till hälsovårdskostnader och lagstiftning, liksom vad de gör för att minska kostnaderna.
$config[code] not found
För det första erbjuder de små och medelstora sjukvårdstäckningar?
Vi hörs om större företag som Wal-Mart skära vårdförmåner, så du kanske undrar om småföretagens hälso- och sjukvård är en av kategorierna som ökar, vad med budgetar krymper varje månad. Enligt undersökningen är svaret nej. Småföretag verkar fortsätta att erbjuda hälsovårdsförmåner, men av olika skäl. Fyrtiofem procent erbjuder sina medarbetare medicinska förmåner eftersom de känner en "moralisk skyldighet" för att ge dessa anställda dessa fördelar. En tredjedel av de undersökta säger att de gör det för att locka till sig och behålla fast talang. Andra orsaker är de skatteförmåner som erbjuder småföretagens hälso- och sjukvård, samt att öka arbetskraftens produktivitet.
Vad är arbetsgivare som betalar för sjukvårdsförmåner?
Medan skalan varierar beroende på vad arbetsgivare betalar per anställd för dessa förmåner spenderar majoriteten (79%) runt 200 kronor per månad per anställd på sjukvårdsförmåner. De flesta av de undersökta företagsägarna kräver också att deras anställda bidrar till kostnaden för sina premier. En tredjedel kräver att anställda betalar 50% eller mer av sina månatliga premier, medan drygt hälften kräver att deras anställda bidrar med bara 10% eller mindre.
Prisvärdhet verkar vara en nyckelfaktor i beslutsprocessen. Förutom att planen är överkomlig, vill småföretagare också ha "rikedomar" och tillgång till läkare. Det är inte för mycket att fråga, är det?
Kostnadsbesparande strategier
Hoppas på tips om att minska kostnaderna för småföretagens hälso- och sjukvård? Undersökningen gav några. De inkluderade:
- Höjning av självrisk
- Erbjuder valfri oavsiktlig eller kritisk sjukdomstäckning
- Erbjuder anställda wellness-program
- Att släppa dental- eller synskyddet
Och talar om hälsovårdsprogram för anställda: inte bara kan de minska sjukdagar och dina totala medicinska kostnader, men de kan också locka och behålla bra talang samt motivera din personal att arbeta hårdare.
Arbeta för att främja en hälsosam kultur genom att uppmuntra övning under arbetsstörningar och ta skräpmat ut ur bryggrummet. Och kom ihåg att shoppa för bästa täckningen till bästa möjliga pris; Ibland vistas för länge med en försäkringsleverantör kan hålla dig från att inse kostnadsbesparingar som du skulle få genom att bli en ny kund hos ett annat företag.
