Oetiska situationer på jobbet kan orsaka kaos på ett företag. Oavsett om det är ett problem som olämpligt beteende eller att stjäla, oetiskt beteende orsakar konflikt bland anställda och kan hota integriteten hos en hel organisation. Oetiska situationer har omfattande konsekvenser från anställdas uppsägningar till rättsliga åtgärder. Oavsett vilken position du håller på jobbet är det absolut nödvändigt att du fullständigt utsätter oetiska situationer på ett tidigt och konfidentiellt sätt.
$config[code] not foundLyssna på alla sidor av problemet. Att göra en hastig dom innan du har samlat alla fakta är ofta katastrofal. Hör från alla vittnen också, eftersom de kanske kan vittna om oetiskt beteende som de såg eller kände till.
Informera överordnade omedelbart om oetiska situationer som du har sett om du är en underordnad anställd. Oetiskt beteende har ingen plats på jobbet, och det är ditt ansvar att vara kommande om att avslöja oetiska situationer
Formulera en tydlig företagspolicy som tydligt definierar och skiljer mellan etiskt och oetiskt beteende. Anställda bör noggrant läsa policyn och underteckna den för att begå sig att agera etiskt och rapportera oetiskt beteende.
Håll rapportering om oetiskt beteende strikt konfidentiellt. Enligt en LRN-etisk studie från 2007 har miljontals amerikaner citerat rädsla för ersättning från kollegor för att inte rapportera oetiskt beteende som de har bevittnat. Om anställda anser att deras rapportering om en oetisk situation kan äventyra sin egen personliga säkerhet eller karriär, måste de veta att de inte kommer att sättas i skada för att avslöja oetiskt beteende som de har bevittnat.
Avsluta anställda som engagerar sig i egentligt oetiskt beteende. Stjälkning, förskingrande pengar och brandskvaller bland annat beteende är legitima skäl för uppsägning. Om medarbetarna är väl medvetna om konsekvenserna för eventuella beteenden kommer du att vara berättigad att avsluta sin anställning om de passerar linjen.
Tips
Hur du hanterar oetiska situationer på jobbet kommer att testa dina egna värderingar och benägenhet att upprätthålla etiska normer.
Enligt en LRN-etisk studie rapporterade nästan 43 miljoner människor från och med 2006 att de var distraherade av oetiskt beteende, vilket gör det absolut nödvändigt att hantera oetiska situationer.
Om du måste avsluta en anställd, var professionell och brand henne personligen.
