Småföretagare måste ständigt arbeta för att hitta en balans mellan kompensationsarbetarna på ett adekvat sätt och upprätthålla vinsten. Och tillsammans med denna idé måste småföretagare också överväga arbetsförhållandena. Hur kan de balansera arbetarnas önskemål och önskemål mot arbetsplatsens praktiska behov?
Tja, en uppsättning stadskrav kan gå för långt att skapa schemaläggning och andra frågor för att skydda anställda som gör lönsamheten för småföretag mycket svårare - om inte omöjligt
$config[code] not foundArbetsmiljöagendan är en uppsättning stadens förslag som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för arbetstagare, särskilt låginkomstarbetare.
Vissa företagare och ledare är emellertid oerhört oroliga för att förslagen utgör ett hot mot småföretag också. De säger att stadens förslag innehåller regler som inga småföretag kan rimligen följa och fortfarande förbli lönsamma.
Till exempel skriver National Federation of Independent Business:
"Kallas som agenda för arbetshemsidor skulle förslaget från Minneapolis City Council kräva att arbetsgivare ska planera varje anställd minst fyra veckor i förskott och kräva att arbetsgivare ska ge betald sjukskrivning till varje anställd. Medföljande påföljder skulle tas ut för företag som inte följer. "
Ett förslag skulle garantera arbetstagarna rätten att tjäna sjuka dagar baserat på hur många timmar de har arbetat.
Vissa småföretagare anser att denna regel inte skulle vara för tung och skulle vara något som de flesta småföretagare kunde följa.
Danny Schwartzman är ägare till Common Roots Café, en restaurang och kaffebar i Minneapolis där en av mötena på den nya arbetsmiljöagendan hölls. Han säger att även om han i allmänhet stöder förslagen, eller åtminstone den allmänna tanken bakom dem, kan han se hur de kan oroa några småföretagare i staden.
Schwartzman sa i en telefonsamtal med småföretagstendenser att "att fråga företag att erbjuda anställda sjuka dagar är inte ett särskilt otroligt brott enligt min mening, men schemaläggningsdelen är lite mer komplicerad. Så vi arbetar med rådsmedlemmar för att ta reda på vad linjen är, vad som egentligen är möjligt för företagen. "
Idag slutade Sen.alfranken genom att tala om betald sjukskrivning för alla arbetstagare. Vi tror att det är bra för alla. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 februari 2015
Men andra regler som kompenserar arbetstagare för sista minuten ändringar i sitt schema eller för att arbeta långa timmar kan helt enkelt vara omöjliga att följa.
Till exempel kan restauranger med uteplatser sätta planen servrar för dessa delar och måste sedan avbryta sista minuten på grund av regn, vilket skulle innebära att kompensera anställda trots att verksamheten inte tjänar pengar på extraborden. Eller tågföretag skulle kunna få straff för att behöva ringa på extra förare om det är tungt snöfall.
I en rad möten för att diskutera förslagen delade företagsägare och chefer sina åsikter. Och många av dem var inte gynnsamma, enligt en rapport från MinnPost.
Till exempel uttryckte Deepak Nath, som är en partner i Empire Entertainment, oro över de potentiella påföljderna för företag om det finns planering av blandningar. Men om en schemaläggningskonflikt uppstår på grund av en arbetstagare, skulle det inte finnas någon ersättning från verksamheten i det fallet förespråkare upprätthåller.
Av den anledningen anser Schwartzman att det måste ske några ändringar i förslagen innan de faktiskt antas. Men några ändringar av de ursprungliga förslagen har redan diskuterats bland stadsansvariga, till exempel att ändra det uppsägningstid som arbetsgivarna behöver ge för schemaläggning från 28 till 14 dagar.
Dessutom har staden diskuterat en plan för att fasa in förändringarna med större företag först och sedan ha en grupp som arbetar för att utvärdera dessa förändringar innan de faktiskt träder i kraft för mindre företag i staden.
Minneapolis är inte den första staden som gör sådana förslag. I själva verket har städer som Albuquerque och Washington, D.C., infört liknande förslag.
Det är uppenbart att dessa typer av regler är viktiga för arbetstagarna.
Schwartzman sa: "När vi har glada anställda och en bättre ekonomi i området, är det bättre för företag på lång sikt. Det kommer säkert att vara utmanande i början men jag tror att vi i längden ser förbättringar på alla delar av vår stad. "
Fortfarande samtidigt som arbetstagarna är glada är det också viktigt att hålla företagen lönsamma. Annars kommer företagen inte att kunna tillhandahålla de jobb arbetare vill ha och behöver. Och det gör ingen glad.
Minneapolis Skyline Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
