De flesta ledare är uttrycksfulla eller instrumentella, men vissa balanserar dessa två extremiteter. En uttrycksfull ledare prioriterar gruppens harmoni och känslomässig stabilitet. En instrumental ledare tar ett mer uppgiftsorienterat tillvägagångssätt i ledande arbetare mot mål.
Expressive Group Harmony
En uttrycksfull ledare anser att arbetsgruppens moral och dess emotionella hälsa har stor inverkan på gruppsucces. Följaktligen är stödjande arbetare emotionellt en kontaktpunkt för den uttrycksfulla ledaren. Det här stödet omfattar att coaching anställda proaktivt för att hjälpa dem att förbättra sina prestationer och ta sig tid att fråga om deras oro. Dessutom planerar ledande ledare och leder gruppaktiviteter som främjar harmoni och sammanhållning. Troen är att anställda kommer att begå sig till arbetsgruppen om ledaren visar äkta oro för dem som människor.
$config[code] not foundUttrycksfull kommunikation
Boken "Ledarskapets arbete" använde uttrycket "expressiv ledare" för att beskriva en chef som är äkta och öppen med anställda. Termen "uttrycksfull" betyder att ledaren interagerar öppet med personal snarare än att skapa en tydlig linje mellan chefer och anställda i organisationen eller arbetsgruppen. För att bygga gruppens harmoni måste ledaren ofta engagera sig direkt i teamets aktiviteter.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingInstrumentala mål
Instrumentala ledare tenderar att ta ett mycket målorienterat tillvägagångssätt. De känner sig mest bekväma med förutbestämda mål och tidsfrister. Mycket av deras ledarskap centrerar på att säkerställa arbetsgruppen uppfyller sina mål enligt den föreskrivna tidsfristen. Den instrumentella ledaren betonar funktionell produktion över emotionellt stöd och harmoni. Kommunikation används huvudsakligen för att ge anställda riktning och att få insats på deras arbetsförlopp. Teamroller är tilldelade utifrån anställdas förmåga istället för moral och känslomässig komfort.
Instrumental Feedback
Ett viktigt inslag i ledarskapsarbetaren är prestationsuppdateringar. En effektiv instrumental ledare övervakar arbetarnas utveckling regelbundet. Dessa ledare tenderar att se anställda som "instrument" för att uppnå organisatoriska eller arbetsgruppsmål, enligt Connective Leadership Institute. Det finns alltid risk för att anställda inte känner att de har en mänsklig koppling till chefer som tar ett instrumentalt ledarskapsinriktning. Kunniga instrumentella ledare erkänner emellertid vikten av att bygga personlig rapport med arbetarna.
