Bara för att någon irriterar dig på jobbet eller slår dig på något sätt betyder inte att det finns en fientlig arbetsmiljö. Federal lag enligt civilrättslagen av 1964 definierar tydligt vad som skapar en fientlig arbetsmiljö. En bra analogi för en är när du känner som om du går på jobbet, liknar att bo i ett fängelsecamp, där människor förolämpar och förskingrar dig bara på grund av ditt kön, handikapp, ras eller en av de andra skyddade klasserna enligt federal lag.
$config[code] not foundDefinition
Enligt federal lag finns det två orsaker till en fientlig arbetsmiljö. Den typ av trakasserier som oftast påverkar din anställning, höjning eller annan behandling baserad på din acceptans eller avslag på oönskat beteende är förbjudet enligt federal lag, eftersom det skapar en fientlig arbetsmiljö. Medarbetare eller chefer som ständigt förminskar, trakasserar, förolämpar eller gör oförskämda kommentarer om andra medarbetare på grundval av hudfärg, ras, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder, religion eller könsidentitet bidrar också till att skapa ett fientligt arbete miljö.
Fri från diskriminering
En fientlig arbetsmiljö börjar med diskriminerande beteende. Enligt federal lag är det arbetsgivarens ansvar att se till att alla anställda har en arbetsmiljö som är fri från diskriminering. De flesta företag har strikta regler för anställdas beteende, särskilt med avseende på denna typ av trakasserier. Förutom att vara olagligt är det bara inte ett korrekt uppförande att diskriminera någon eftersom hon är annorlunda. Det är emot lagen att behandla en medarbetare dåligt för att hon utövar en annan religion, kommer från ett annat land, har ett funktionshinder eller en annan hudfärg.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMedarbetarrättigheter
Civilrättslagar garanterar din rätt att arbeta i en fientlig arbetsmiljö. Medan isolerade incidenter inte kvalificerar sig för att bidra till en fientlig arbetsmiljö, när trakasserier mot dig eller andra medarbetare kvarstår och är allvarlig, har du rätt att lämna in ett trakasserier. Följ ditt företags riktlinjer som beskrivs i din anställdas handbok för att göra ett klagomål internt. Om ditt företag inte svarar eller trakasserier fortsätter, har du andra alternativ.
Ansvar för diskriminering
Du har rätt att lämna ett klagomål om diskriminering eller fientlig arbetsmiljö med statens arbetsavdelning eller USA: s jämställdhetskommitté för jämställdhet, den rättsliga byrå som skapats för detta ändamål enligt Civil Rights Act från 1964. Byrån kommer att bestämma sig på grundval av Ditt klagomål och kommer att be dig att lösa tvisten genom medling, utföra juridiska avgifter mot din organisation eller låta dig stämma i domstol.
Hämnd
Det är olagligt om din arbetsgivare motsätter sig dig på något sätt för att du lämnar in en diskriminering. Om du förlorar din anställning eller känner dig som om du måste sluta, eftersom du inte längre kan tolerera att arbeta i en sådan fientlig miljö, kan du ansöka om diskriminering med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). I en sådan situation fick en funktionshindrad veteran inte ett rimligt arbetsboende och ständigt trakasseras av sina medarbetare och handledare till den punkt som han slutade efter att ha uttömt alla alternativ. När han gjorde anspråk på EEOC, var målet vunnit i domstol.
