En öppet rasistisk anställd kan skapa en toxisk miljö på arbetsplatsen. Det är därför som medarbetare måste vidta åtgärder, snarare än att ignorera rasistiskt beteende eller hoppas att det bara "går bort". Du kan börja med att informellt begära gärningsmannen att sluta, men om det inte fungerar, var beredd att gå till din handledare eller personalavdelning med dokumenterat bevis på arbetstagarens rasism.
Konfrontera Respektivt
Vissa människor kanske inte är så mycket rasistiska som okunniga: De inser helt enkelt inte att deras handlingar uppfattas som rasism av sina medarbetare. Ett exempel kan vara en anställd som berättar skämt med en racial böjd eller retar medarbetare med hjälp av rasstereotyper. Om du konsekvent ignorerar dessa kommentarer eller vinkar bort dem kan du skicka meddelandet att de är lämpliga eller acceptabla. Hitta en stund med kollegan att berätta för honom att du hittar anmärkningarna stötande och förklara varför lugnt.Du kan upptäcka att personen blir generad eller till och med upprörd och medger att han trodde att han bara "hade kul med människor" och inte skulle vilja ses som rasistisk.
$config[code] not foundHåll en logg
Om en artig förfrågan inte stoppar det offensiva beteendet, börja spåra det. Håll journal över datum och tider för varje händelse. Observera också om andra medarbetare var omkring för att bevittna beteendet. Om du får rasistisk kommunikation, behåll dem. Skriv ut e-postmeddelandena och behåll dem i en mapp tillsammans med några anteckningar eller andra saker som kommer från gärningsmannen. Ta bilder av fall av vandalism till din båt, kontor eller bil.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingRapportera beteende
Kontrollera din anställdsmanual för policyer på trakasserier på arbetsplatsen och följ processen för att rapportera det. Det kan säga att du rapporterar racistiskt beteende först till din närmaste handledare eller till personalavdelningen. Om du ska börja med din handledare, ge henne tid att prata med problemet medarbetaren. Om ingenting verkar ha gjorts efter en vecka eller så rapporterar du händelserna till mänskliga resurser själv. När du utarbetar en rapport, lämna kopior av din dokumentation av incidenterna. Om varken din handledare eller personalavdelningen ger ett adekvat svar, kontakta Equal Employment Opportunity Commission, den federala byrå som verkställer borgerliga lagar på arbetsplatsen. EEOC-webbplatsen har gratisnummer som du kan ringa för hjälp och support. Lagligen kan en anställd inte avfyra eller återkallas för att lämna in ett klagomål till EEOC.
Få stöd
Omgiv dig med stödjande människor när du arbetar med rasism på jobbet. Prata med medarbetare som kan uppleva samma sak. Det finns makt och säkerhet i antal. Se om ditt företag erbjuder ett personalassistentprogram som erbjuder konfidentiella tjänster utan kostnad. Medarbetare biståndsrådgivare kommer att lyssna och hjälpa dig att räkna ut en plan att hantera medarbetaren. De flesta sådana program erbjuds via leverantörer av tredje part, så dina konversationer är konfidentiella.
