Att göra det till en andra omgång intervju indikerar att arbetsgivaren tyckte om vad han såg under ditt första möte. Det betyder inte att du har förseglat affären, dock. Du måste göra ännu större ansträngningar för att skilja dig från andra sökande och förstärka det starka intrycket du gjorde under din första intervju.
Hona dina sociala färdigheter
Under ditt första möte mötte du sannolikt en-mot-en med en enda intervjuare. För andra intervjuer ber arbetsgivare ofta att träffas med en panel bestående av anställda chefer, handledare och potentiella medarbetare. Arbetsgivare vill se om du är en bra passform för laget, så det är viktigt att du upprättar rapport med varje panelist. Intervjuer bedömer också ditt folk och sociala färdigheter genom att genomföra uppföljningsintervjuer över frukost, lunch eller middag. Även om intervjuaren inte nämner detta borstar du på din matsal etikett om han bjuder in till företagets cafeteria eller ber dig att gå med honom och några andra anställda till lunch på en närliggande restaurang.
$config[code] not foundUtarbeta den första intervjun
Granska dina anteckningar från ditt första möte med arbetsgivaren för att bestämma vilken information han svarade bra på och eventuella problem som han hade.Om han uttryckte entusiasm med avseende på dina ledarförmåga, erbjuder du flera exempel som illustrerar din förmåga att ta hand om en situation och motivera dina medarbetare att bidra med sina bästa ansträngningar. Om han hade reservationer om din begränsade erfarenhet inom branschen, gör ett starkt fall för hur de färdigheter du använde vid tidigare jobb kan översättas till den position du ansöker om.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingErbjudande resultat
Hjälp arbetsgivare att se dig i rollen genom att erbjuda en plan för dina första 30 till 60 dagar hos företaget. Diskutera vilka steg du ska vidta för att anpassa dig till din nya roll och lära sig repen. Beskriv också vilka projekt du ska ta itu med först eller vilka förändringar och förbättringar du skulle göra. Undersök företaget för att fastställa dess nuvarande hinder och identifiera kommande förändringar. I din plan, föreslå lösningar på dessa utmaningar och skissera steg för steg hur du ska ta itu med vissa problem. Säkerhetskopiera dina poäng genom att beskriva bidrag du gjort vid tidigare jobb med samma principer.
Förbered dig att förhandla
Om intervjunaren planerar att anställa någon efter denna omgång kanske han vill diskutera löner, förmåner och andra detaljer. Bestäm vad du är villig att acceptera genom att undersöka den typiska lönen för den typ av position du intervjuar för. Tänk på bidragande faktorer som företagets storlek, levnadskostnaderna i ditt område och din erfarenhetsnivå. Ta samma tillvägagångssätt med förmåner som sjukförsäkring, pensionsplaner och semestertid. Bestäm hur du ska reagera om intervjunaren erbjuder mindre än du hade i åtanke och sätta en gräns för hur låg du ska gå.
