Begreppet kollektivism och individualism i industriella relationer tar upp frågan om vad som är bäst för den enskilda arbetstagaren när det gäller representation. Den väger individualism, där en enskild anställd för egen räkning förhandlar som en företags tillgång eller resurs mot kollektivism, där anställda ingår i en fackförening och tillåter facket att förhandla med företaget på deras vägnar.
$config[code] not foundIndividualism
Individualism möjliggör för anställda att direkt engagera företagsledningen och förhandla om löner, löner och förmåner. En anställd kan förhandla utifrån sina individuella meriter och värderingar till företaget.
Kollektivism
Enligt kollektivkonceptet väljer individer att dra nytta av en facklig kollektivförhandlingskraft. Fackförbund har varit en grund i de amerikanska industrins förbindelser sedan United Steel Workers (USW) fackföreningen uppstod under andra hälften av 1800-talet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingJämförelse
För att bestämma vilket alternativ som är tillämpligt måste individer överväga många faktorer, inklusive enskilt initiativ, branschen och styrkan i facket i den branschen. Personliga relationer kan också komma till spel, särskilt när det gäller ömsesidigt tryck för att ansluta sig till en fackförening.
