Trots att de typiskt ligger längst ner i facklig ledarsteg är affärsförvaltare i allmänhet de facto ledare i fackhierarkin. Att vara en förvaltare kan vara det första steget i en progression av ledarrollerna inom unionen. Om en frivillig steward eller en vald, fackförvaltare måste ha sina medarbetares förtroende och lita på att bli framgångsrika.
Unionsarbete
Kortfattat upprätthåller förvaltarna en känsla av solidaritet bland fackliga medlemmar och uppmuntrar kollektiv aktivitet för att upprätthålla status för organiserat arbete på arbetsplatsen. En steward hjälper medarbetare att behandla sina sysselsättningsproblem, och utbildar nya och erfarna medlemmar på sina ansvarsområden, fackliga regler och förväntningar. Affärsmännen agerar som kontakter mellan företagets ledning och sina fackliga arbetstagare för att lösa arbetshanteringsfrågor innan de eskalerar till frågor som involverar strejker eller arbetsstopp. För att lyckas i denna roll måste affärsmannen vara bekant med kollektivavtalet och kunna tolka klausuler som påverkar både arbets- och förvaltningsåtgärder.
$config[code] not foundPrimärt arbete
En förtroendemann s främsta jobb är den som hon anställdes av företaget att utföra. Anställningen från företaget är trots allt vanligtvis ett krav på affärsmän. Till exempel måste en elektriskt arbetstagare i byggföretaget, som också är en förvaltare, fokusera på att installera elektriska komponenter. Däremot är hennes sekundära uppgifter - ledarskap och vägledning till fackföreningsmedlemmar - tillåtna under arbetstid, vilket vanligtvis är en bestämmelse i fackliga kontraktet.
