Vad är nackdelarna med att förlita sig på informell utbildning på arbetsplatsen för nya anställda?

Företagen tillhandahåller ofta någon form av utbildning på arbetsplatsen för nya anställda. Detta är nödvändigt för att få nya anställningar för fart på sina arbetsuppgifter och arbetsförhållanden. Formell träning innehåller tydlig struktur, tidsram och mål. Informell träning har en lösare uppsättning riktlinjer, är mer öppen för tolkning och har vissa nackdelar.

Saknade element

Ett större problem med mindre formell utbildning är en större potential för övervakning eller fel. Det är praktiskt taget omöjligt för en chef att komma ihåg varje träningssteg och process som krävs med en ny medarbetare i en viss position. Detta kan leda till att en anställd ställs i en situation med en kund eller kund som hon är helt oförberedd för. Detta kan få negativa konsekvenser för affärsrelationer och anställdas moral.

$config[code] not found

Ineffektivitet

Informell träning tenderar också att vara mindre effektiv. Chefer kan tillbringa tid på att försöka återkalla utbildningskrav och tekniker. Dessutom, utan klart definierade steg, kan chefen glömma något för att förklara en process och måste börja om. Anställda kommer sannolikt att ha fler frågor med informell träning, eftersom de känner igen luckor i träningen och vill känna sig bekväma i sin förmåga att göra sina jobb effektivt.

Dagens video

Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling

Inga mål eller utvärdering

Informell utbildning betyder i sig att inga specifika och mätbara mål har skisserats. Detta begränsar träningens effektivitet, eftersom chefen inte har en konkret förståelse för avsedda resultat, annat än att i allmänhet hjälpa en anställd att lära sig jobbet. Därefter är det svårt att mäta utbildningsresultaten, utan angivna mål. Om ditt mål är att utveckla en anställd till en punkt där hon kan slutföra ett visst antal försäljningar på en månad, kan du till exempel mäta resultaten. Utan mål har du svårt att mäta framsteg eller framgång.

Medarbetarnas uppfattning

Anställda kan uppleva en informell träningsprocess som mindre avsiktlig, inspirerande och dedikerad. Detta kan leda till en tolkning att arbetstagarens jobb har begränsat värde för organisationen. Även om det är oavsiktligt, kan det här meddelandet negativt påverka medarbetarens motivation att lära sig och tillämpa vad hon har lärt sig i jobbprestanda. Dessutom kan konsekvent informell utbildning bidra till en negativ arbetskultur och låg övergripande anställdas moral.