Den ångest du upplever intervjuar en-mot-en med en rekryterare eller anställningschef kan multipliceras tre gånger när du upptäcker att du träffar en panel eller en urvalskommitté. Istället för att betrakta detta som en professionell skjutkamp, titta på det som en chans att imponera på flera beslutsfattare på en gång. Fira en panelintervju som ett tillfälle att lära dig om företaget från olika perspektiv - mer än vad du skulle göra under en typisk en-till-en-intervju.
$config[code] not foundIntervju Schema
När en rekryterare eller personalkoordinator kontaktar dig för att schemalägga panelintervjuen, ställa frågor om processen, vem är involverad, hur mycket tid du ska lägga åt sidan för mötet och om rekryteraren faktiskt underlättar intervjun. Denna information kommer att vara oerhört till hjälp under din intervjuberedning. Om du till exempel upptäcker panelen består av tre till fyra intervjuare och det förväntas ta cirka en timme, är det väsentligen 15 till 20 minuter per intervjuare.
Medlemmar av forskningspanelen
Under planeringssamtalet, ange namn, titlar och avdelningar för de som sitter på panelen. Fråga HR-personalen för fullständiga namn, titlar och rätt stavning så att du kan undersöka varje intervjuare. Detta är ett effektivt sätt att lära sig att uttala sina namn, och det kommer att ge dig den information du behöver för att undersöka sin yrkeshistoria och till och med hitta gemensamma egenskaper du kanske med minst en av panelmedlemmarna. När du hälsar intervjuarna - och om det är lämpligt - kan du nämna något från din forskning som du tyckte intressant om den personen. Du kan till exempel säga, "Ms Johnson, det är bra att träffa dig. I min forskning om ABC Wireless lärde jag mig att du var med och utvecklat ABCs mobilapp för att hitta hot spots utomlands."
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPreliminärerna
I många fall samordnar en HR-personal eller rekryterare panelintervjuer, vilket innebär att hon introducerar alla och förklarar intervjuprocessen. Dessutom kan hon underlätta de faktiska frågorna och svara segmenten eller fungera som tidtagare. När du kommer till konferensrummet, sätt din portfölj och portfölj ned så att du har båda händerna fria att skaka hand och acceptera visitkort. Jonglering för många personliga tillhörigheter, till exempel din portfölj, väska och en kappa hindrar dig från att ge dig fullständig uppmärksamhet åt varje intervjuare.
Hälsningsintervjuer
Om du och intervjuarna står, förlänger du ett handslag och upprepar personens namn som du säger, "Smith, det är ett nöje att träffa dig. Du är chefen för bokföringsavdelningen, korrekt? Tack för att du tog dig tid att delta i min intervju. " Om paneldelen händer ett visitkort, titta kort på det innan du byter korta trevliga saker. När du har upprepat det för varje panelmedlem, är det dags att sitta och börja den faktiska intervjun. Om alla sitter, borde du vara placerad så att du tydligt kan se varje panelmedlem. När de går runt bordet för att presentera sig, skapa ögonkontakt med varje person, nicka, le och upprepa personens namn när du säger "Tack. Det är bra att träffa dig, fru Jones."
Sen ankomst
Schemalagda panelintervjuer kan ibland vara svåra. En panelmedlem kan komma efter intervjun har börjat. I det här fallet, när en annan intervjuare dyker upp, stiger sig för att erkänna hennes närvaro och skaka hand. Ange ditt namn och vänta tills intervjunaren är placerad innan du fortsätter svara på intervjufrågan. Om rekryteraren inte tar upp den nya personen på snabb intervju, kan du kort sammanfatta den fråga som du var i färd med att svara på. Till exempel kan du säga, "Mr Doe, jag pratade bara om min arbetserfarenhet med XYZ Mobility." Återuppta sedan ditt svar på den pågående frågan.
