Medan den vanliga metoden att begära en höjning är genom att träffa din chef personligen kan det också vara till hjälp att skriva ut begäran i en formell skrivelse. Använd standardformatformatering eller formatera förfrågan som något annat företagsförslag - beroende på standardmetoden för korrespondens på din arbetsplats. Utöver den vanliga tacksamheten för möjligheten att arbeta med företaget, inkludera några viktiga punkter i din förfrågan. Håll brevet kort och sött, inklusive en sektion som beskriver ditt värde och en sektion som går direkt ner till det nitty-gritty av vad du vill tjäna.
$config[code] not foundPrestanda
Ditt förfrågningsbrev bör ge din arbetsgivare lite information om din prestation och varför du förtjänar en höjning. Omsättningssiffror, nya klienträkningar, produktionsnivåer eller andra markörer av produktivitet och framgång. Innan du börjar in i den del av ditt brev som handlar om pengar och ett lönintervall, använd första stycket för att berätta för din arbetsgivare vad som gör dig så värdefull och vad du ska göra för att arbeta för att vara ännu mer produktiv.
Forskning
Den andra delen av en framgångsrik upplåningsförfrågan är att veta hur mycket du borde be om. Gör lite forskning om hur mycket andra människor i din position gör så att du får viss data för att säkerhetskopiera din förfrågan. Använd U.S. Bureau of Labor Statistics 'löneinformation för positioner som din, med tanke på att lönerna varierar kraftigt efter region. Testa även andra webbplatser som Glassdoor för att få ännu mer perspektiv på ett lönsamt lönområde. I andra stycket i brevet begär du ett visst lönintervall. Observera också att du är villig att arbeta med din arbetsgivare för att komma med en siffra som passar båda parter.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingtiming
När du ber om en höjning är timing nyckeln. Till exempel, att begära en höjning strax efter att företagsfilerna för konkurs eller genom en omstrukturering kan skada din karriär. Du bör i allmänhet bara begära en höjning när du har varit med företaget minst ett eller två år, rådgör Business Insider. Helst, gör din förfrågan under en årlig granskning. Det enda möjliga undantaget från den regeln kan vara om du plötsligt måste göra mycket mer arbete än när du först började eller om du får en ny titel med mer ansvar.
Prata med chefen
Att skriva din förfrågan skriftligen är en bra sak att göra, men prata med din arbetsgivare om begäran i person, föreslår Business Insider. Låt din chef veta att du skulle vilja träffa för att diskutera lön, vilket ger lite tid för att överväga frågan innan du lägger ut detaljerna. Under ditt möte, nämna de detaljer du skisserade i ditt brev. Tänk på brevet som något som används för att dokumentera din förfrågan, som din chef kan använda för att väga för och nackdelar med andra beslutsfattare inom företaget.
