När ett företag bedriver ett av de första bokföringsbeslut som varje ägare måste göra är att bestämma om bolaget ska vara kontant eller periodiserad. Företag som löper på kontanter baserar rekordkostnader som de betalas. Huvudskillnaden är att företag under periodiseringsmetoden registrerar kostnader och intäkter när de uppstår. Bolag som ingår i kontanter bokar inbetalningen när kontant betalas eller tas emot. När det gäller registrering av löner är bokföringsbasen mycket viktig. Registrering av löner under periodiseringsmetoden kan vara lite knepigt.
$config[code] not foundPeriodiseringsmetod för redovisning
Ordet periodisering i enklaste termer betyder att öka eller ackumulera. I bokföringsverksamheten representerar upplupen registrering av finansiella händelser före utbyte av kontanter. Exempelvis registrerar intäkterna från ett kundjobb innan kunden faktiskt skickar in checken en form av periodiserad redovisning. Periodiseringsredovisning innebär också att finansiella transaktioner registreras under den period de uppstår oavsett när de betalas. När det gäller löner innebär det att man registrerar arbetstagarlön efter att arbetet har arbetat men innan lönecheckningen görs. Löner är vanligtvis fasta belopp som enkelt beräknas; timlön kräver lite mer matematik att beräkna.
Beräkning av löneutgifter
Lönerade anställda brukar vara undantagna anställda, vilket betyder att de inte är berättigade till övertidslön. Detta gör att beräkningen av lönerna blir ganska lätt. Många företag betalar två gånger i månaden, vanligtvis den 15 och 31: e månaden. Att förbereda en journalpost för periodisering på en fast lön som betalas två gånger i månaden innebär att man bestämmer lönesatsen som uppkommer. Till exempel får en chef som gör 24 000 dollar per år en halv månadslön på 1 000 USD. Om företagets företag utfärdar lönecheckar den första dagen i månaden för den tidigare löneperioden, kommer de troligen att generera chefslön så att den kommer att visas i slutet av månadsräkningen som en skuld.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBokning Lönejournaler
När konton konfigureras, mäter företagskontonister ofta konton specifikt för periodiseringsbasis. När det gäller löner är det vanligtvis ett upplupnt lönerekonto. För att boka journalposten i slutet av månaden för löner som ännu inte betalats debiterar eller ökar löneutgiften konto med kreditering av upplupna löner och löner. När lönekontrollerna distribueras kommer journalposten att reverseras. Anmälan till lönefördelning kommer att debiteras lönekostnader och kredit till kontanter. I redovisningssyfte är en kredit till kontanter en minskning.
Anställd Paychecks
Upplupna löner är en bokföringsfunktion som inte direkt påverkar en anställds lönecheck. Upplupningsuppgiften hjälper företaget med kassaflöde och budgetering. Övriga poster på löneavgiften för anställda uppkommer också, inklusive semester och sjuktid. Medan anställda tjänar semester och sjuktid redovisas beloppen i balansräkningen som en skuld. Vissa företag begränsar antalet sjukskrivningar och uppehållstillfällen på grund av tvetydigheten som den kan skapa på ansvarssidan. Utgångsdatum på semestertider - använd det eller förlora det - hjälper företag att hantera kostnader och kassaflöde.
