Det är din rätt att arbeta på en plats som är säker, fri från diskriminering och våld, och en där din arbetsgivare följer lagen om betalning, övertid och anställning och avfyring. Om du upptäcker att du inte arbetar på någon av dessa platser, prata med din arbetsgivare för att försöka lösa problemet. Om du är en facklig anställd, kan nästa steg vara att lämna ett formellt klagomål som beskriver problemen du har. Om du är en nonunionarbetare är det verkligen mer av ett "klagomål" brev. Oavsett om du skriver ett mindre formellt klagomål till företagsledare eller om du går utanför företaget, kommer effektiva klagomål att ange omständigheterna på det mest objektiva sättet och det kommer att få en tydlig uppföljningsförfrågan.
$config[code] not foundDokumentproblem
Du kan börja med att göra anteckningar om de saker du vill diskutera i ditt klagomål, med fokus på fakta och inte de berörda känslorna. Skriv ner namnen på de berörda personerna, datum händelserna inträffade och arten av incidenterna. Om du har bevis på problem, till exempel videofilmer eller e-postmeddelanden, gör du en kopia och spara dem på din hemdator, eftersom arbetsdatorer i allmänhet inte är din egendom och din arbetsgivare kan ta bort dem när som helst.
Få användbar information
Ditt företags anställnings- eller fackhandbok eller ditt anställningsavtal kan innehålla vägledning om hur du gör ett klagomål och vilken information som ska inkluderas, när det är lämpligt att fila en och hur länge du måste lämna in klagomålet. Om du inte hittar någon användbar information, kontakta ditt företags personalavdelning för att få reda på vilka protokoll du ska följa när du har problem med din arbetsgivare. Om du är medlem i en fackförening, kontakta din fackförvaltare och be om vägledning. I vissa fall hjälper din fackförbund dig att skriva brevet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnge fakta
Ett typiskt klagomål kommer att börja med att du anger ett klagomål. Därefter beskriv vad som hände, med början på de senaste händelserna och arbeta bakåt. Inkludera datum då vissa händelser inträffade, de involverade personerna - inklusive deras jobbtitel eller deras relation till dig på arbetsplatsen - och hur åtgärderna kränktes lagen. Lita på fakta eller lagar som gäller för situationen, och undvik att göra personliga bedömningar om de berörda personerna. I nästa stycke, lista de åtgärder du redan har tagit för att försöka lösa problemet. Eftersom ett missnöje ofta är en sista utväg, borde du nu ha pratat med dina handledare eller andra involverade för att försöka utarbeta andra möjliga lösningar.
Begär ändring
I det sista stycket i brevet anger du tydligt vilka åtgärder du vill se för att lösa problemet. Du kan till exempel börja med att säga "För att lösa detta problem föreslår jag följande" och listar sedan de ideala åtgärderna du vill se tas. Om du behöver hjälp framåt på grund av funktionshinder eller arbetsplatsskada, var noga med att göra denna förfrågan klar i det här sista avsnittet av brevet. Skriv sedan brevet hjärtligt och överlämna det till din personalavdelning eller dina fackliga representanter.
