Medan bonusar, betalade helgdagar och andra formella anställningsförmåner är bra för företag, är de inte en garanti för anställda eller lagprestanda. Faktum är att studier har visat att "mjuka" förmåner, som incitamentsprogram för anställda, är direkt ansvariga för att driva ökad effektivitet och produktivitet bland anställda.
Och medan "anställningsvänliga" affärsmetoder traditionellt har uppfattats som oseriösa eller distraherande, när de struktureras och hanteras effektivt, ökar de inte bara moralen, utan skapar motiverade grupper som är dedikerade till framgången för ditt företag.
$config[code] not found
Ett formellt anställningsincitamentprogram, eller ens delar av det, behöver inte bryta banken. Här är fem sätt att du kan stimulera dina anställda.
1. Presentera flextime
Att tillåta dina anställda att njuta av mer flexibla scheman är ett utmärkt incitament för att locka och behålla högpresterande anställda. Det betyder inte att de arbetar mindre tid; det betyder bara att de har fördelen av att arbeta de timmar som du ömsesidigt överens om utanför de traditionella gränserna för en 9 till 5 arbetsdag. Flextime fungerar inte för alla företag eller alla anställda. Här är några tips för att balansera dina affärsbehov med dina anställdas:
- Bestäm vem som är berättigad till flextime: Om du vill erbjuda denna fördel men är oroad över att det rullar ut till alla anställda, överväga att etablera behörighet baserat på prestation eller tjänstgöring.
- Ange acceptabla och universella riktlinjer: Börja med att konsultera medarbetare om deras behov; utveckla och kommunicera sedan en uppsättning riktlinjer som är realistiska för alla. Till exempel kan du välja att erbjuda dina anställda möjlighet att starta eller lämna arbetet en eller två timmar tidigt på vissa vardagar. Om du gör det, se till att dina anställda kan klara av dessa timmar under resten av veckan.
- Upprätta förfaranden: Se till att din flextime-policy innehåller en process för att granska förfrågningar, schemaläggning och säkerställa täckning.
- Övervaka programmet: När ditt flextime-program är igång, ta tid att justera det och stryka ut några kinks. Bedöm om prestanda har påverkats eller om programmet har missbrukats.
2. Erbjud anställda företags medlemskap.
Oavsett om det är ett rabatterat gym medlemskap eller tillgång till en executive-svit på din lokala idrottsarena, kan företagsmedlemskapsprogram hjälpa till att främja medarbetarnas välbefinnande samt hjälpa till att underlätta affärsrelationer när de används som fordon för kundunderhållning.
Innan du rusar på att köpa det medlemskap som appellerar till dig, kontakta dina chefer eller anställda och försök att få enighet om deras preferenser. Återigen kanske du vill erbjuda dessa förmåner baserat på prestanda eller tjänstgöring. Glöm inte att om du använder företagsmedlemskap för någon form av kundunderhållning, kan du kräva kundunderhållningskostnader (inklusive måltider) som ett företagsskatteavdrag, så länge det finns ett tydligt affärsändamål och väsentliga affärsdiskussioner hålls före, under eller efter underhållning. Skatteavdraget är i allmänhet begränsat till 50 procent av kostnaderna. Läs mer om företagsavdrag på Business.gov. Tala även med din revisor om andra avdrag som du kan få genom att genomföra anställdas incitament.
3. Ta hand om dem som är viktiga för dina anställda.
Visa din uppskattning för dina anställda genom att involvera sina familjer i deras arbetsliv och arbetsrelaterade sociala aktiviteter. Från familjefilmskvällar till "ta med ditt barn (eller husdjur) till arbetsdagar" kan dessa aktiviteter gå långt för att göra gott på ditt engagemang och uppskattning av dina anställda och de som stöder dem.
4. Spiff ditt lag.
Precis som försäljningsgrupper blir "spiffed" eller kompenserade för att stänga en stor affär, varför inte incitamenta anställda över alla dina affärsfunktioner för att slutföra kritiska projekt eller nå vissa mål? Incitament anpassade till individuella prestationer eller teambaserad framgång kan gå långt för att anpassa och motivera dina anställda kring dina affärsmål.
5. Visa att du tar dina medarbetares hälsa på allvar.
För ett litet företag kan förlust av bara en anställd till frekventa sjukdagar eller en långvarig sjukdom vara frustrerande och en dränering av resurser. Överväg att genomföra ett hälsoprogram på arbetsplatsen. Det kommer inte bara att hjälpa till att utbilda ditt team om alla aspekter av hälsa (fysisk, mental och jämn finansiell), det kommer att gå långt för att visa att du investerar i dem på lång sikt och skapa ett mer empowered och lyckligare arbete tvinga.
Hälsoprogram på arbetsplatsen behöver inte handla om affischer, flygblad och doktrin om hur och hur man inte ska leva ditt liv. Om du knyter dem till andra incitament och förmåner - till exempel att förlänga lunchtiden en gång i veckan för att tillåta anställda att ta en "30 minuters strömavbrott" eller erbjuda priser för att sluta röka - de kan vara inkluderande och något att bli upphetsad handla om. Du kan till och med komma med en kalender som betonar ett veckovis wellnessinitiativ, till exempel "greening" ditt arbetsutrymme en vecka eller ändra dina snackvanor nästa!
CDC: s Healthier Worksite Initiative erbjuder mer information, resurser och steg-för-steg-verktyg för att hjälpa dig att förbättra dina anställdas hälsa och moral genom wellnessprogram på arbetsplatsen.
14 kommentarer ▼
