En mentor är någon som coachar eller leder utvecklingen av en ny eller befintlig arbetare i en organisation, avdelning eller arbetsgrupp. Medan bra mentorer är unika i sina personligheter och förmågor delar de några gemensamma egenskaper, inklusive kompetens i sitt arbete, en professionell attityd, ett stödjande tillvägagångssätt och en teamorienterad mentalitet.
Erfaren och kunnig
För att kunna utveckla en protégé måste en mentor ha erfarenhet och kunskap inom sina domäner eller fält för att ha trovärdighet. En mentor betonar typiskt utvecklingen av både mjuka färdigheter och teknisk kompetens. En mentor måste vara mycket bekant med de roller och situationer som upplevs av personen han mentorerar. För att framgångsrikt mentorera någon som utvecklar en start-verksamhet, har mentorn vanligtvis behov av praktisk erfarenhet i uppstartsmiljön själv, enligt en artikel i augusti 2014 av LockerDome VD Gabe Lozano.
$config[code] not foundEn professionell och etisk inställning
En av en mentors primära roller är att hjälpa mentalen att lära sig inte bara hur man gör saker, utan hur man gör dem på rätt sätt. Bra mentorer guidar mentees på rätt klänning, etikett och beteenden för sina roller, samtidigt som man modellerar lämplig etik. En mentor styr vägen till hans protégé på ett sätt som säkerställer att han fattar ljudbeslut. Mentorn demonstrerar också hur man utför arbetsspecifika aktiviteter på ett trovärdigt sätt för att optimera prestanda och hjälpa organisationen. Mentorer känner igen och tränar på kompetens som är tillämplig på fältet, till exempel nätverk och public speaking för en försäljningsställning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingEn stödjande och uppmuntrande strategi
Att vara en mentor kan vara frustrerande ibland, eftersom de du försöker utveckla inte alltid räkna ut saker första gången. En rookie kan till exempel göra ett dåligt etiskt beslut. Mer etablerade arbetstagare kan ha utvecklat dåliga arbetsvanor eller attityder. En effektiv mentor är patient och uppmuntrar protégé att korrigera problematiska beteenden genom att ställa in mål och dra nytta av tränings- och utvecklingsprogram. Bra mentorer är tålmodiga under utvecklingsprocessen och ser misstag som möjligheter till riktning. De lyssnar också bra på protégés kamp och bekymmer och uppmuntrar honom att driva rätt steg och handlingar. Tillförlitlighet, pålitlighet och tillförlitlighet hjälper en mentor att hålla rapport med en mentee också.
En lagorienterad mentalitet eller passion för utveckling
Oavsett vilka andra egenskaper en mentor har, måste han vara villig att satsa tid och ansträngning på att mentorera någon. Denna vilja kan komma med en lagorienterad eller organisation-första mentalitet. En lagorienterad mentor förstår hur utveckla en protégé bidrar till tillväxt och utveckling av företaget. I andra fall tar mentorer personlig stolthet i att utveckla en arbetare som tar sin riktning och uppnår framgång. En mentor delar normalt sina framgångar och bästa praxis så att protégé kan dra nytta av vad han har identifierat som optimala handlingar och beteenden.
