Om du är anställd i det du tycker är en fientlig arbetsmiljö, kanske du känner att det är dags att sluta jobbet. Att gå ut genom dörren kan dock inte vara ett alternativ om du hoppas att samla arbetslöshetsförsäkring eller hitta en annan position inom samma bransch. Det finns flera steg du måste ta innan du avgår från din position för att du kan visa att du har gett din arbetsgivare chansen att göra en rimlig insats för att stoppa trakasserierna.
$config[code] not foundGör din forskning för att säkerställa den trakasserier du har lidit uppfyller den juridiska definitionen av en fientlig arbetsmiljö. Enligt US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kommer "Småljus, irritationer och isolerade incidenter (om inte extremt allvarliga) inte att öka till olagligheten. För att vara olagligt måste uppförandet skapa en arbetsmiljö som skulle vara skrämmande, fientliga eller kränkande mot rimliga människor. " Granska både statliga och federala lagar för att säkerställa att ditt ärende uppfyller den juridiska definitionen av trakasserier.
Dokument allt. Att sluta jobbet korrekt på grund av en fientlig arbetsmiljö kan tyvärr vara en lång och smärtsam process. Dokument varje förekomst av trakasserier, inklusive datum och tid för incidenterna, liksom alla som har bevittnat trakasserier. Det är troligt att du kommer att behöva den här stöddokumentationen för att säkerhetskopiera ditt ärende med ledande befattningshavare och ditt arbetslöshetskontor. Denna information kommer att vara till stor hjälp om ditt mål hamnar i domstol.
Möt med en handledare eller personalrepresentant inom ditt företag som inte är part i chikan. Om ditt mål är att samla arbetslöshetsförsäkring när du avslutar ditt jobb måste du först arbeta genom de korrekta kanalerna för att ge din arbetsgivare tillräcklig möjlighet att rätta till situationen. Om arbetsgivaren misslyckas med att vidta rimliga åtgärder för att stoppa trakasserierna kan du kanske sluta jobba och fortfarande vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Om din arbetsgivare gör en rimlig insats för att stoppa trakasserierna måste du dock göra en rimlig insats för att dra nytta av eventuella korrigeringsåtgärder som din arbetsgivare bör vidta.
Avgå från din position. Om du har vidtagit alla nödvändiga åtgärder för att förhindra eller korrigera den fientliga arbetsmiljön och du fortfarande chockas (enligt den juridiska definitionen på trakasserier) är det dags att avgå från din position. Stoppa inte bara upp på jobbet, eftersom det kan påverka din framtida karriär negativt. I stället träffa en HR-representant och granska eventuella dokument som du kanske har skrivit under anställning när det gäller att avsluta din position. Ge din arbetsgivare den normala uppsägningsperioden - vanligtvis två veckor, men det kan variera beroende på bransch och position - och lämna in din uppsägning skriftligen. Om inte din arbetsgivare väljer att avvisa dig omedelbart vid uppsägning följer du alla policyer och rutiner under de senaste veckorna på jobbet och gör allt du kan för att vara modellansvarig innan du går.
Varning
Lagar om fientlig arbetsmiljö och arbetslöshetsförsäkring varierar från stat till stat. Konsultera med en jurist som är licensierad i ditt anställningsort innan du beslutar att permanent lämna ditt jobb.
