Oral, sexuell eller fysisk övergrepp påverkar din förmåga att utföra ditt jobb och kan påverka din hälsa. Rädsla för vedergällning eller en känsla av att företaget inte bryr sig kan stoppa anställda från att rapportera missbruk. Om ingen rapporterar missbruket kan det fortsätta och kan påverka många andra anställda. Om du bestämmer att du inte längre kan tolerera missbruk på arbetsplatsen, är det viktigt att du skriver dina problem skriftligt för att skapa en registrering av ditt klagomål.
$config[code] not foundSamla alla bevis om missbruket. Om du har behållit en logg av händelserna, granska din logg och skriv händelserna i kronologisk ordning. Läs anteckningar från din läkare angående skador eller negativa effekter på din hälsa från missbruket om du inte kommer ihåg det exakta datumet för en händelse.
Kontakta din anställdas handbok eller personalavdelning för information om hur du skickar ett klagomål. Förutom ditt brev kan du vara skyldig att skicka in en blankett angående missbruket.
Börja ditt brev genom att notera att du informerar din chef för missbruk av en anställd i företaget. Förklara att du värdesätter ditt förhållande till företaget, men anser att den nuvarande arbetsmiljön är osäker på grund av de anställdas handlingar som missbrukar eller trakasserar dig.
Lista varje förekomst av missbruk. Notera datum, tid, plats och berörda personer. Till exempel "Bill Jones drev mig mot väggen och ringde mig dum och inkompetent den 3 februari 2013 klockan 02:40. i den första våningen bryta rum. "Business News Daily webbplats föreslår att du undviker att göra värderingsbedömningar om personen och inte använda känslomässigt språk, eftersom att göra dessa saker kan få dig att verka oprofessionellt.
Avsluta brevet med en förfrågan om att chefen träffar dig för att diskutera dina problem. Berätta för honom att du kommer att kontakta honom om en vecka för att schemalägga ett möte om du inte hör av honom tidigare.
Fäst underlag till ditt brev eller e-post. Det är viktigt att bekräfta att din chef tar emot korrespondensen. Om du har skrivit ett brev, skriv ut det, skriv det och leverera det till din handledare. Be honom att bekräfta att han har fått ditt email om du skickar ditt klagomål på det sättet.
Tips
Håll en kopia av ditt brev eller e-post och ditt bevismaterial hemma. Du vill se till att dessa viktiga dokument inte är förlorade eller stulna. Du kanske behöver dem om du behöver vidta rättsliga åtgärder mot ditt företag.
Varning
Tveka inte att eskalera ditt klagomål om du inte får ett tillfredsställande svar från din chef eller företag. Om missbruket innebär trakasserier på grund av ålder, nationellt ursprung, funktionshinder, färg, ras eller kön kan du eventuellt göra ett klagomål hos U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
