Troublemakers gör det svårt för anställda att få jobb, särskilt om de är luriga med sina handlingar. Några orosmän tycker om skvaller och lämnar ofta medarbetare känsla utsatta och sårbara. Andra använder sin manipulativa taktik för att negativt påverka tillsynsmyndigheterna. När du arbetar med en oärlig medarbetare, underordnad eller chef, kan du behöva ta itu med problemet med överordnad ledning eller mänskliga relationer innan uppförandet eskalerar till allvarliga brott som kan skada andra eller skada företaget som helhet.
$config[code] not foundDokument oärligt beteende
Håll en privat logg av trubademakerns bedrägliga beteende. Om gärningens handlingar eskalerar och du är tvungen att hantera dem med ledningen behöver du dokumenterade exempel för att bekräfta dina problem. Enligt karriärwebbplatsen The Grindstone kräver bevis på smygande eller oärliga relationer på jobbet legitimt bevis. Undvik att dokumentera små eller irrelevanta detaljer så att du inte stöter på så liten eller överkänslig. Fokusera på specifika exempel när medarbetaren ljög, lurade, lurat eller avsiktligt missförstod människor eller projekt.
Underhålla distans
Håll ett säkert avstånd från oärliga medarbetare. Socialiseringen med dem kan göra att du ser skyldig ut av förening och du vill inte delta i samma typ av negativt beteende. Enligt "Forbes" borde du undvika att göra affärer med otillförlitliga arbetskamrater, eftersom en person som är oärlig i en aspekt kommer att vara oärlig i andra delar av sitt liv. Om ditt arbetsansvar kräver att du interagerar, behåll dina konversationer professionella och jobbrelaterade. Undvik att prata om andra anställda, din chef och kunder, och fokusera på uppgiften till hands.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKontakta Övre Förvaltningen
Rapportera oärligt beteende till överhuvudtaget. Vissa företag har konfidentiella metoder för rapportering av oegentligheter, men även om ditt företag inte gör det kommer du troligen att behöva ta itu med problemen med hanteringen. När du rapporterar bedrägligt beteende, lita på dina dokumenterade bevis och hålla fast vid fakta. Du vill inte att ledningen ska tro att du har det ut för personen och försöker förstöra sin karriär. Om brottsligheten är allvarlig, måste ledningen bestämma om det är bästa handlingssättet att avfyra troublemaken. Om brottslig verksamhet som bedrägeri, penningtvätt eller skattekorruption inte är inblandad, kan den överordnade ledningen kunna sätta arbetstagaren på prövning och ge henne chansen att rätta till sitt otillförlitliga beteende, konstaterar Grindstone.
Konfrontera Troublemaker
Konfektera oroaren om han är din underordnade och du har befogenhet att göra något om sitt beteende. Om hans missförhållande inte påverkar företagets verksamhet eller andra anställda, kan en bestämd åtal väcka honom på rätt väg och inga andra åtgärder kan behövas.Om han är din jämn och det finns ingen animositet mellan dina två, prata med honom om hans bedrägliga handlingar på en peer-to-peer-basis. Din varning kan hjälpa honom att inse att han bättre skulle ändra sina sätt innan du tvingas kontakta den överordnade ledningen. När en oärlig arbetare är din chef, måste du kontakta någon i auktoritet över honom.
