Att öka upp till direktörsnivån i mänskliga resurser kräver mer än en examen och års erfarenhet. Konkurrens för ledande befattningar på högre nivå är hård. Marknadsföring själv är avgörande. För att betraktas som en seriös kandidat vid första passet måste ditt CV tala volymer på två sidor eller mindre. Skapa ett marknadsföringsdokument som belyser dina prestationer, erfarenheter och kärnkompetenser. Innan du skickar ditt CV till en potentiell arbetsgivare, se till att ditt CV visar en företagsledare som levererar.
$config[code] not foundProfil
Som i alla yrken är det viktigt att fånga återupptasläsarens uppmärksamhet till ytterligare överväganden. HR-personer kan hållas till högre standarder. Efter att ha blivit utsatt för återupptagning från det stora till det löjliga, förväntas en potentiell HR-direktör producera en högkvalitativ reklam för sina tjänster. Kör upp din CV-profil, som fångas i de första få inchesna. I bulletpunkter skapar du en sammanfattning av din HR-upplevelse med kvantifierbara data som stöder din förmåga att få jobbet gjort. Till exempel kan du i detta avsnitt inkludera dina totala år i HR och en omnämnande av din solida kompetens inom HR-funktioner som kompensation, förändringshantering och anställningsrelationer. Markera din organisationsbakgrund. Kanske har du en bakgrund som arbetar i uppstartsmiljöer, mastering av omvända situationer eller hållit en position hos ett externt konsultföretag.
Prestationer
Ditt CV måste visa dina karriärframgångar och avgränsa inte en tvättlistor över ansvarsområden. Använd handlingar för att starta kraftfulla meningar som visar dina prestationer. Specificera den åtgärd du tog för att lyckas i projekt som ramps-up massa hyra på 30 dagar, eller undviker en lay-off situation genom omstrukturering jobb. Kanske har du minskat de pengar som använts på förmåner genom att byta sjukförsäkringsbolag eller installerat ett personalassistentprogram som resulterade i minskad sysselsättning hos anställda. Var försiktig med dina framgångsberättelser på hög nivå i punktfraser under din arbetshistoria med varje arbetsgivare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAffärspartner
Ledningsgrupperna vill ha en HR-chef som är en strategisk partner. Ditt CV måste visa din förmåga att förstå och bidra till bottenlinjen. Inkludera resultatinriktade åtgärder som visar din verksamhet kunnig. Genom att implementera strategiska initiativ som att centralisera eller decentralisera HR-funktionen för att öka effektiviteten och minska redundansen, validerar du din förmåga att förbättra affärsprocesser. Arbetsgivare granskar CV på denna nivå för exempel på hur en potentiell HR-direktör minskade omsättningen eller skapade ett initiativ för att öka medarbetarnas engagemang.
Utbildning och professionell utveckling
Skapa en lista över högskoleexamensdata på ditt CV. Dessutom, potentiella arbetsgivare vill ha bevis på fortsatt tillväxt. Ange eventuella HR-certifikat du fått. SPHR-beteckningen, som uppnås genom att godkänna en tentamen som ges av Society for Human Resources Management, förväntas ofta på regeringsnivå. Om du inte har den behörigheten, listar du några viktiga HR-kursarbeten som genomförts under din karriär.
