Det är dags att knacka några av de stora idéerna från dina listor. Låt mig berätta vad jag menar. Thanksgiving kommer upp, julen kommer att följa nära bakom det, och då kommer nyåret att vara här innan du vet det.
Högsäsongen är över oss. Det här är den perfekta tiden att ta itu med några av de stora idéerna på din strategilista för 2011. Det är dags för en del höstrengöring.
Minns du vad du sa?
Vad sa du att du ville uppnå i din verksamhet för det här året? Vilka var dina försäljningsmål, partnerskapsmål, mål för produktskapande, marknadsföringsmål? Dra ut den listan och ta en titt. Och sedan fatta ett beslut att ta itu med ett av dessa föremål med dina bästa idéer och supportteam. Gör inte två eller tre - bara fokusera på en av dem, och ge den ena idén om allt.
Det finns ingen anledning att vänta.
Du kan börja planeringsprocessen just nu. Om du hade tanken men aldrig byggt ett team för att hjälpa dig att genomföra den här idén, ring och maila några viktiga personer. Om ditt team startade arbetet men det stalled av en eller annan anledning, så börja det igen. Om idén bara inte gjorde det sluta, sedan efter noggrann utvärdering fatta beslut att bordlägga det till ett visst datum, omarbeta det inom en viss tidsram eller ta bort den från listan just nu.
Det är höstrengöring, vilket betyder att vi tar bort de saker som inte hör hemma och letar efter ett sätt att ge oss en framgångsåtgärd vid det nya året.
Det behöver inte vara komplicerat.
När du utvärderar den ena ideen, letar du efter de idéer som du vill ta itu med innan nyåret börjar. Vad hindrade dig från att ta itu med tidigare i år?
Upptäck the holdup och skriv ner den. Tänk på detta snabba råd från Marcia Wieder, grundare av Dream University och författare till att göra dina drömmar sanna:
"Varhelst det finns ett hinder, skapa en enkel strategi för att hantera det."
Se bort från hinderet; lägg inte hinderet för senare. Anteckna det, adressera det och, om du inte kan lösa det själv, få hjälp av en konsult, en affärspartner eller kollega eller en högkvalificerad medarbetare.
Här är dina mål:
- att ha en mindre "reso-lie" på listan när det här året slutar,
- att vara stolt över dig själv för att se en bra idé fram till slutet och släppa de som inte fungerar,
- att flytta ditt företag framåt.
Det är dags att ta itu med en av de stora idéerna. Det finns ingen anledning att vänta.
2 kommentarer ▼
