Den post-rasiska generationen kommer professionellt fram till en ålder när entreprenörsdrömmer och överväganden för ledande befattningar är synliga. Jag undrade hur den här generationsskiftet skulle spela mot tidigare råd till afroamerikanska proffs, särskilt när mycket av det kom från mycket kunniga och legendariska ledare som inte hade någon plan för att bygga karriärer i Amerika efter USA. Denna bok levererar fantastiskt (tack, Ivana).
Känn dig själv så att du kan utveckla ditt nätverk
Svarta ansikten på vit plats s visar hur nätverk, yrkeskvalitet och samverkanssynergi kan komma samman för att hjälpa afroamerikanska yrkesverksamma att behärska sina karriärval. Dr. Pinkett påminner om sin "lärling" -upplevelse, men vänder sig då till kulturellt motiverad granskning av hur svarta yrkesverksamma måste väga utmaningar som inte är otrevlig ras, men gör att man undrar över andras intentioner, särskilt i inställningar där den professionella är även den enda minoriteten. Det är denna underverk som etablerar titeln.
Tio strategier, var och en för ett karriärstadium som leder till nästa, förklaras. De tre första grupperna är grupperade som "Learning the Game" - utvecklar dig själv och får bred exponering för att utveckla excellens inom ditt område. Nästa tre fokuserar på att spela spelet - nätverk genom att bygga fasta relationer med andra och söka mentorrelationer. Det tredje segmentet handlar om att ge värde genom entreprenörs och intrapreneurial kompetens. Det slutliga segmentet avslutar resan genom att ge tillbaka till dem som hjälpte på vägen.
Svarta ansikten i vita ställen gör sitt fall för nätverk utan att använda sociala medier. Liksom Black Är New Green, betonar boken traditionella svarta institutioner som nätverksresurser och visar tabeller om organisationernas passform i varje karriärstadium.
"Det finns så många organisationer som gör gott, det finns ingen ursäkt för att inte vara involverad."
Upplysande störningar som de fyra fasetterna för excellens och nio blanketter för intelligens hjälper läsarna att förstå sina egna egenskaper så att de kan välja organisationer att gå med och att skina.
Aspirationsföretagare och chefer kommer att få insikter för att göra kloka val
Författarnas tillvägagångssätt för karriärbeslut är minnesvärt, återanvändning av stadier för att ge perspektiv på användningen. Tyngdpunkten på att behärska sin yrke sträcker sig snyggt ut från tidigare framgångsrika böcker om ämnet som Hur man lyckas i affärer utan att vara vit av graven Graves och Krossar företagskoden av pris Cobb. Vissa läsare kan läsa Svarta ansikten i vita ställen och känner, "Hej, jag vet redan", från deras personliga erfarenheter, men det roliga att läsa någonting är att texten kan formulera dina egna tankar mer kortfattat, mer exakt eller helt enkelt ol mer verkligt. För alla med intresse för afrikansk-amerikansk kultur från ett företags- eller entreprenörs perspektiv, Svarta ansikten i vita ställen levererar det "mer riktigt" på ett organiserat sätt och gör alla professionella utmaningar tydligare.
Ett litet fel är ett omnämnande av Rage av en privilegierad klass av Ellis Cose som ger exempel på professionella missnöjda om sina val och bristande passion. Trots sin egen acceptans, de professionella i Rasa, mot bakgrund av regeringspolitiken och den socioekonomiska uppdelningen av förorter jämfört med urbana centra, kände sig förbittring över slingor och trycket var utmärkt från att vara den första i sina branscher. (Liknande exempel förekommer i 13 sätt att titta på en svart man, av Henry Louis Gates, och i Återuppliva Anden av Beverly Hall Lawrence.) Givetvis, från mitt slut, har denna nit utsikt över segmentets råd att inte prioritera prestige, kampanjer eller position över passion. Men detta omnämnande understryker också det generationsskifte som boken noterar, genom sina exempel på framgångsrika afroamerikaner i alla åldrar och genom dess utmärkta omnämnande av punkter som multikulturalism:
"… Voices uppstod också på 1990-talet för att utmana den gammaldags metaforen av Amerika som en" smältkruka "- ett land där kulturer blandar och kombinerar för att bilda en kultur som är homogen … Istället hävdade dessa röster att vi faktiskt bor i en pluralistisk samhälle, och de beskriver Amerika som en salladsskål - en samling av distinkta kulturer som sameksisterar samtidigt som deras individuella unika egenskaper upprätthålls. "
Dr Pinkett och Dr. Robinson lyckas i sina slutpunkter om samarbetsanda, särskilt på bygginstitutioner. De utmanar den här generationen av entreprenörer att söka uppbyggnad och fråga sig hur de kan arbeta tillsammans.
"Den oberoende konsultens inverkan kan kännas i flera år, men synvinkel, processer och metoder som han brukade göra sitt arbete kommer inte att bränna en annan verksamhet efter att han slutat arbeta. … Om grundarna skulle gå ner imorgon, skulle din organisation fortsätta att växa? Om svaret är nej, så finns det mer arbete att göra … "
Betydelsen av institutionsuppbyggnad sträcker sig in i temat för det sista segmentet, som fokuserar på att bygga synergi för att gemensamt samarbeta bland yrkesverksamma och att skapa en större självkänsla.
"Varför är synergi och omfattning av sådan kritisk betydelse för det afrikanska amerikanska samhället? … Vi har många bra program och initiativ, men vissa är inte samordnade med varandra, och andra är inte stora nog för att få en bestående effekt."
Platser vi kommer alla att gå i affärer och livet
Dr Robinson och Dr. Pinkett (@randalpinkett) har mer än uppnått sitt syfte för Svarta ansikten i vita ställen. Det utmanade mig, och jag tror att det kommer att utmana andra som har oro över att överbrygga mångfalden i det afrikanska amerikanska samhället, samt gnista intresse för alla med flerkulturell intresse för organisationer. Inspirerat av sina ord måste jag säga att Dr Robinson och Dr. Pinkett har skapat en sann omvandlingssynergi med Svarta Ansikten På Vita Platser, med praktiska resultat för någon professionell, oavsett om han eller hon strävar efter att vara företagsledare eller entreprenör.
5 kommentarer ▼
