Hur man skriver en imponerande självbedömningsöversikt

De flesta företag kommer att ha en utbildnings- och utvecklingsplan för personal, så ibland blir personalen ombedda att skriva en självbedömningsbedömning. Detta har flera syften. Det berättar företaget om vad du tycker är dina styrkor och svagheter är och vilka ambitioner du har för framtiden. Det här är en stor chans att visa körning och motivation, och det är inte så svårt att skriva en objektiv granskning av självprestanda.

$config[code] not found

Skapa ett professionellt utseende dokument. Välj en vanlig typsnitt, till exempel Arial eller Times New Roman, och håll fast vid den. Skapa en rubrik med ditt namn, din jobbtitel och datumet. Nummer varje sida.

Börja med att sammanfatta din nuvarande position. Vilka ansvarsområden har du? Lista allt vad ditt jobb innebär och ge en korrekt bild. Detta är speciellt viktigt om du gör extra uppgifter som inte ingår i din jobbspecifikation.

Skriv ner dina prestationer. Det kan vara allt från att effektivisera arbetet för att göra det snabbare och effektivare för att lösa tvister på arbetsplatsen.

Lista dina utmaningar. Det kan vara saker du kan göra, men tycker att du skulle vara effektivare om du var bättre utbildad, till exempel att lära sig ett främmande språk eller ta en ekonomisk kurs. Du kanske bara känner att ett system eller process behöver uppdateras.

Ge lösningar på utmaningarna. Om du hittar ekonomi hårt, föreslår en ekonomikurs löser problemet och drar nytta av företaget. Rättfärdiga allt du begär, men var inte rädd för att föreslå förbättringar. Du visar ledningen ditt initiativ.

Skriv om dina framtida planer. Hur vill du utveckla? Finns det en roll som du hoppas kunna flytta till, vill du hamna i ledningen eller är du intresserad av en ny avdelnings verksamhet i företaget? Om du är glad i din nuvarande roll, föreslå ytterligare ansvarsområden eller utbildning som du vill.

Tips

Var specifik och se till att dina kommentarer är motiverade. Ledningen vill se ett balanserat utseende på dina styrkor och svagheter och är mycket mer benägna att hjälpa dig att utvecklas om du har ett starkt argument. Försök att länka dina framtida planer till företagets centrala uppdrag. Visa att du är på väg i samma riktning.