Intervjuer handlar om att göra ett minnesvärt intryck på anställningschefen. De frågor han frågar dig är viktiga, men de frågor du frågar honom kan ge honom ännu mer inblick i din karaktär och personlighet. Att skapa en lista med frågor innan du går in i intervjun hjälper dig att bli förberedd, intresserad och grundlig.
Företagskultur
Under en intervju känner du ut företaget för att se om det passar bra, precis som hyreschefen letar efter ledtrådar om din arbetsetik och personlighet. Ställ frågor om företaget som helhet, till exempel de höga punkterna i företagets femåriga strategiska plan - eller dess viktigaste mål för de kommande fem åren - och hur den avdelning du skulle arbeta för passar in i den långsiktiga strategin. term plan. Information om företagets värden kan hjälpa dig att bestämma om det är den bästa platsen för dig att arbeta, fråga om vad företaget värderar mest och hur det hjälper medarbetare vidare med dessa värden.
$config[code] not foundSärskilda uppgifter om jobbet
När du kommer till nitty gritty om dina jobbuppgifter, få några detaljer från hyreschefen om vad som är viktigast i positionen. Till exempel, säg "Vad är den viktigaste uppgiften för personen i den här positionen att åstadkomma under de första 30, 60 eller 90 dagarna?" Utan att fråga om problem med den tidigare medarbetaren, fråga vilka förbättringar företaget hoppas den nya medarbetaren kan göra i ledig position. Få också en känsla för institutionens arbetsmiljö genom att fråga vilka två drag som företaget känner är viktigast för den nya medarbetaren att ha. Om "lagspelare" är en av egenskaperna, vet du att du kommer att arbeta nära varandra med andra människor utan mycket självständigt beslutsfattande, till exempel. "Självmotiverad" kan innebära att du kommer att spendera mycket av din tid ensam på ditt kontor.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLedarstil
Eftersom det är troligt att du kommer att arbeta nära med en ny chef när du tränar i den nya positionen, fråga om den personens ledningsstil och vilken typ av anställda han bäst arbetar med. Fråga om de aspekter av ledarskap som han anser är det viktigaste, till exempel att underlätta personalutbildning, mentorskap, främja kreativt tänkande eller inspirerande produktivitet. Svaren kan hjälpa dig att få en bättre känsla för om du och chefen kan fungera bra tillsammans.
tips
När du förbereder dig för din intervju, spendera tid på att undersöka företaget genom att granska webbplatsen eller leta efter relevanta nyhetsartiklar. När du skapar dina frågor, se till att de inte är svar som du enkelt hittar på webbplatsen. Dina frågor bör vara mer av storbildstypen, snarare än grunderna om de produkter som företaget erbjuder, till exempel. Också formulera frågorna så att de inte kan besvaras med ett enkelt "ja" eller "nej" Detta gör dina frågor mer intelligenta, och det kan ge dig mer detaljerade svar. I stället för att fråga om din direktansvarig hanterar dina prestationsbedömningar, fråga "Hur ska min prestation mätas och vem utför typiskt utvärderingen?"
