Processen att anställa en ny anställd är ett viktigt beslut för en organisation. Förutom att intervjua kandidaten använder arbetsgivarna ofta undersökande konsumentrapporter för att ge mer noggrann information och för att verifiera uppgifter. Rapporterna beställs från privata företag som tar emot dem för företagen. För att skydda arbetskandidatens rättigheter måste arbetsgivarna följa federala anställningsbestämmelser när de använder information från rapporterna.
$config[code] not foundFungera
Undersökande konsumentrapporter används mest av arbetsgivare som en del av en bakgrundskontroll för arbetskandidater. Kandidaten ger vanligtvis bolaget samtycke till att beställa rapporterna genom att fylla i och underteckna den relevanta delen av arbetsansökan. Anställda kommer i allmänhet bara att beställa rapporterna om de seriöst överväger en kandidat för anställning.
typer
Flera typer av rapporter används av arbetsgivare. Till exempel anger en kreditrapport sökandens kredithistoria och huruvida hon har lämnat in för konkurs. En kriminell bakgrundskontroll berättar var den sökande har varit i fängelse eller begått brott. En undersökande konsumentrapport ger information om sökandens rykte och karaktär. En motorfordonsrapport anger sökandens körhistorik.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBetydelse
Information från undersökande konsumentrapporter kan spela en stor roll för att avgöra om sökanden är anställd. Om jobbet innebär att du kör ett företagsfordon och bilrapporten visar att sökanden dömdes för DUI för två år sedan, kan det diskvalificera sökanden från att bli anställd. På samma sätt, om kreditrapporten visar att sökanden hade lämnat in konkurs och jobbet innebär att man lämnar företagsfonder, kan detta också utesluta sökanden från ytterligare överväganden.
överväganden
När du använder information från konsumentrapporter måste arbetsgivare följa lagen om rättvis kreditrapportering (FCRA). FCRA bemyndigar att om en arbetsgivare tar negativa åtgärder som ett resultat av information som finns i rapporten, till exempel att neka ett jobb eller befordran, måste individen först ge honom en kopia av rapporten som användes samt en kopia av " En sammanfattning av dina rättigheter enligt dokumentet om rättvis kreditrapportering ". Efter det att negativa åtgärder har vidtagits måste arbetsgivaren också ge skriftligt, muntligt, skriftligt eller elektroniskt meddelande som visar att åtgärden har vidtagits.
Varning
Arbetsgivare som inte får sökandens tillstånd att beställa undersökande konsumentrapporter eller inte följer anmälningsförfarandena kan utsättas för hårda konsekvenser. Den enskilde har rätt att lämna in en federal rättegång och kan ha rätt att erhålla straffskador. Byråer som Federal Trade Commission kan också döma.
