Föreställ dig det här: En dag när du är på jobbet börjar du känna en tråkig smärta i en av dina tänder. Du avskedar det som inte en stor sak och går om din dag. Men när dagarna och veckorna passerar blir smärtan bara mer intensiv. Du börjar med att se en tandläkare först, eftersom kostnaden kan vara oöverstiglig. Du tror att det värsta som kan hända är en liten tandsmärta, kanske ett hålrum som du måste ta hand om så småningom. Men du anser inte att tandvård faktiskt kan påverka din totala hälsa och livskvalitet.
$config[code] not foundDenna situation har hänt många gånger tidigare. Och det resulterar inte bara i behovet av fyllning eller till och med en rotkanal. Faktum är att forskning under de senaste åren visar att det finns ett samband mellan tandhälsa och hälsa.
Det är en av anledningarna till att korrekt tandvård är så viktig. Och för företagare är det inte bara en bonus som tillhandahåller anställd tandhälsovård som kan göra ditt förmånspaket mer attraktivt för anställda. Det kan faktiskt få stor inverkan på anställdas övergripande hälsa, livskvalitet och till och med deras produktivitet på jobbet.
Värdet av anställd Dental Health Benefits Försäkring
Enligt National Association of Dental Plans (NADP) rapporterade personer utan anställd tandhälsoförmåner högre incidenter av en mängd andra sjukdomar. Till exempel har periodontal sjukdom visat sig göra andra hälsoförhållanden som diabetes störst.
Dessutom är det mer troligt att personer som har tillgång till tandvård täcker god förebyggande vård, vilket kan hjälpa dem att hålla dem hälsosammare övergripande. Ta en titt på en chockerande korrelation - de utan dentala fördelar för anställda var:
- 67 procent mer sannolikt att ha hjärtsjukdom.
- 50 procent är mer benägna att få osteoporos.
- 29 procent är mer benägna att få diabetes.
Så om du bestämmer dig för att erbjuda arbetstagares tandvårdsförsäkring, minskar du inte bara ditt lags odds för att ha en god tandhälsa, men också deras chanser att ha bra fysisk hälsa övergripande.
Och det betyder inte bara negativ för dina anställda, men också för din verksamhet.
Tänk på det. Om brist på täckning får dina anställda att uppleva hälsoproblem kan det leda till att de saknar betydande mängd arbete över tiden. Faktum är att centren för sjukdomsbekämpning och förebyggande upptäckt att mer än 164 miljoner arbetstimmar försvinner varje år på grund av dentala problem ensamma.
Även om dina anställda faktiskt inte saknar arbete, kan det bara uppstå de dentala och fysiska hälsofrågorna som kan påverka deras tillfredsställelse och produktivitet när de faktiskt är på jobbet. Omkring 30 procent av småföretagare sa att deras produktivitet på jobbet har lidit eftersom de var tvungna att fördröja medicinsk eller tandvård på grund av kostnaden, enligt MetLifes 14: e årliga årliga anställdstödstendensstudie.
Eftersom tandhälsan kan ha en betydande inverkan på den allmänna hälsan är det troligt att brist på tandvård kan leda till ännu mer missat arbete. Med tanke på det är det i ditt företags bästa att investera i att hålla dina anställda hälsosamma så att de kan vara mest produktiva.
Om dina anställda inte har tandvårdstäckning för att betala för vården som de behöver, kan det göra dem stressade och distraherade så att de inte är fullt fokuserade på de uppgifter de behöver för att uppnå. Dessutom kommer de sannolikt att vara missnöjda med sin brist på tandvård om det leder till en situation där de inte kan få vården de behöver. Och det kan få dem att antingen förlora motivation så att de inte arbetar till sin fulla potential eller bara bestämmer sig för att söka arbete någon annanstans.
Om brist på anställda tandhälsovillkor försäkringar får dina anställda att lämna för företag som erbjuder bättre fördelar - det betyder att du måste spendera mer på att anställa och även träna nya anställda.
Sammantaget kan skärande hörn när det gäller anställningsförmåner, särskilt dentalförsäkringar för anställda, leda till en mängd ökade kostnader eller missad potential längs linjen. Det kan tyckas att du sparar pengar genom att hoppa över den delen av din personalförmånsplan, men om du lägger till det missade arbetet, produktivitetsproblem och ökad omsättning kommer du troligen att upptäcka att dessa kostnader kan vara mycket större över tiden.
Erbjuder icke-medicinska anställda förmåner
I stället för att acceptera det ödet kan du skapa en bättre arbetsmiljö för dina anställda och bättre chanserna för ditt företag att lyckas genom att erbjuda icke-medicinska anställningsförmåner som inkluderar tandvårdsförsäkring. Att göra det kan ha en positiv inverkan på din anställdas övergripande hälsa. Men det kan också ge ditt lilla företag en bättre chans att lyckas.
Investeringen i icke-medicinska anställda förmåner som inkluderar tandvård försäkring är verkligen en investering i ditt team och ditt företag. Om dina anställda är hälsosamma och glada kan de spendera mer tid på jobbet och faktiskt fokusera på att förbättra ditt företag, istället för att missa arbete för möten med sin tandläkare. Dessutom, när de faktiskt är på jobbet, kan de vara mer fokuserade på sina uppgifter istället för att stressas eller distraheras av deras tandhälsoproblem och alla kostnader som är förknippade med dem.
Alla dessa fördelar för ditt företag leder också till fördelar för dina anställda. Självklart är dina anställda mer benägna att uppleva bättre livskvalitet och övergripande tillfredsställelse om de i allmänhet är hälsosamma. Och tandhälsan kan vara en stor del av det. Så om ditt lag har tandvård inkluderat i deras förmåner, är de mer benägna att vara hälsosamma, glada på jobbet och nöjda med deras ersättning. Glada anställda tenderar att vara mer produktiva på jobbet - och brukar också spendera en längre tid anställd hos ett företag. Om du kan erbjuda anställd tandvård, kan du hjälpa dem att undvika de situationer där de kan uppleva hälsoproblem på grund av försenad vård. Och därmed kan du skapa ett lyckligare och mer produktivt team som är mer benägna att få saker gjort, hålla fast och uppleva mycket större övergripande hälsa. Smärtbild via Shutterstock
