Gaffeltruck Utbildning Frågor och svar

Innehållsförteckning:

Anonim

Att köra en gaffeltruck är inte som att köra bil. Dessa fordon har unika egenskaper och inneboende faror som bidrar till olyckor när utbildade personer befinner sig i roret. Händelser och skador i samband med gaffeltruckens användning är ofta förebyggbara med rätt utbildning och utbildning. Därför reglerar Arbets- och hälsovårdsverket mandat för gaffeltruckarutbildning. Tolkning av OSHA-utbildningskrav ger ibland fler frågor än svar. För att klargöra några av missnomerna svaras vanliga frågor nedan.

$config[code] not found

Vad kräver OSHA?

En gaffeltruck faller under OSHAs drivna truckregler.Dessa regler anger att arbetsgivare måste se till att alla drivna lastbilsoperatörer är behöriga i drift innan de används på jobbet. Standarden förutsätter framgångsrikt slutförande av gaffeltrucksträning, som inkluderar praktisk praktik och prestandautvärdering. Det är viktigt att notera att vissa stater har säkerhetsstandarder på arbetsplatsen som är strängare än federala OSHA-standarder. I det här fallet kan ytterligare krav gälla.

Vem behöver träning och när?

Utbildning gäller för alla anställda som kommer att arbeta med en gaffeltruck på jobbet, förutom för personer under 18 år. Det är en överträdelse av federal lag som tillåter anställda under 18 år att driva en gaffeltruck. Arbetsgivare måste träna och intyga åldersanpassade anställda innan de tilldelas gaffeltruckarbetsuppgifter.

Dagens video

Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling

Vad ska träningen täcka?

Utbildningsinnehållet omfattar gaffeltruckar och specifika arbetsplatsförhållanden. Typiska operativa ämnen inkluderar skillnaderna mellan en bil och en gaffeltruck, bruksanvisningar, lastbilsstabilitet, lastkapacitet och inspektioner. Typiska ämnen relaterade till arbetsplatser inkluderar platsspecifika gaffeltruckar som används på jobbet, platsytans villkor, specifika materialhanteringskriterier och fotgängaresäkerhet. Arbetsplatsens specifika uppgifter måste också adressera eventuella farliga områden där en gaffeltruck arbetar, såsom i och runt brandfarliga kemiska lagringsområden.

Finns det en OSHA-godkänd lista över gaffeltruckar?

Nej. Det är upp till en arbetsgivare eller individ som är veterinärutbildare. Utbildningsmöjligheter inkluderar samhällskollegor eller handelsskolor eller privata företag. Arbetsgivare kan också utveckla egen träning.

Vad handlar det om certifiering?

Vissa utbildningsleverantörer annonserar certifiering som en del av deras paket. OSHA-föreskrifterna anger emellertid att arbetsgivare måste intyga operatörsutbildning och utvärdering. Med andra ord, certifierar arbetsgivaren att varje gaffeltruckoperatör är utbildad, utvärderad och kompetent i gaffeltruckens operatörsuppgifter. Tredjepartsutbildare kan intyga operatörer på arbetsgivarens vägnar, men arbetsgivaren är i sista hand ansvarig part.

Vad ingår i certifieringsdokumentationen?

Certifieringsdokumentation innehåller namnet på gaffeltruckens operatör, datumet för utbildning och utvärdering, identiteten på de personer som utför utbildning och utvärderingar. Arbetsgivare behåller denna dokumentation på fil även om tredje man tillhandahåller utbildning och utvärderingar på deras vägnar.

Krävs uppgraderingsutbildning?

Uppdateringsutbildning krävs under vissa förutsättningar. Det behövs om en operatör engagerar sig i osäkra gaffeltruckoperationer. om operatören är involverad i en olycka eller en nära missfall om operatören är tilldelad att köra en ny typ av gaffeltruck; eller om förändringar på arbetsplatsen påverkar driftsäkerheten.

Vad sägs om frekvensen av utvärderingar?

En gaffeltruckoperatörs prestanda utvärderas en gång vart tredje år.

Ska en sysselsättningsändring göra omskolning nödvändigt?

Gaffeltruckar som ursprungligen utbildats av en arbetsgivare och som flyttar till en ny arbetsgivare kan bli omskolade utifrån en prestationsbedömning av den nya arbetsgivaren. Den nya arbetsgivaren kan bedöma om den tidigare utbildningen är tillräcklig och bestämma om operatörskompetens är i nivå med arbetsvillkor och platsförhållanden. Om arbetsgivaren bestämmer omskolning inte är nödvändigt, rekommenderas noggrann dokumentation av beslutet.