Många arbetsgivare räknar med att se lönskrav som tydligt anges på en arbetsansökan så att de kan kategorisera kandidater utifrån en budget, förutom kompetens och kvalifikationer.Att nämna dina löneförväntningar minskar ömsesidig missförstånd, vilket sparar både potentiella arbetsgivare och kandidater när ett företags budget inte matchar kandidatens förväntningar. Om du är blyg eller bara inte säker på hur mycket din tid är värt, skulle det vara en av de svåraste aspekterna av jobbsökningen att skriva lönekrav i din arbetsansökan.
$config[code] not foundBestäm dina lönekrav för en position baserad på faktorer som din nuvarande lön, där den nya positionen kommer att ligga, levnadskostnaden i den staden, huruvida omlokalisering kommer att betalas av företaget, vilka ansvarsområden den nya positionen innebär, din arbetsbeskrivning, andra fördelar och hur bra du tycker att din erfarenhet och kvalifikationer matchar ställningens krav. Forskning vad liknande eller jämförbara positioner betalar i samma företag eller hos andra företag i samma bransch och / eller stad. Prata med rekryteraren med vilken du arbetar eller besöker forum som är relaterade till din bransch. Baserat på dessa beräkningar, anländer du till en timme eller årlig siffra som du tror är rimlig för den aktuella positionen.
Ange dina lönekrav i det format som anges i företagets arbetsansökan. Vissa företag räknar med att se en räckvidd, andra kräver en minskade lön eller din lönhistoria. Vissa lämnar valet till dig. Läs arbetsgivarens instruktioner noga innan du anger dina krav. Undvik att ge onödig information eller flytta bort från det format som finns i programmet. Om det inte finns något specifikt fält i ansökningsformuläret för att ange löneuppgifter, ange sedan ditt lönekrav mot slutet av ditt försäkringsbrev på ett sätt som du är bekväm med. Du kan till exempel säga: "Baserat på beskrivningen av denna position är mina lönekrav inom intervallet $ XXXX - $ ÅÅÅÅ."
Förklara eller stödja dina lönekrav som säger att grundlönen är förhandlingsbar beroende på förmåner, omlokaliseringspaket och andra faktorer. Eller så kan du säga att din nuvarande grundlön är $ XXX och du gillar A, B, C-förmåner. Så för att acceptera den nya positionen skulle ditt minimikrav vara $ XXX förhandlingsbart baserat på förmåner. På så sätt lämnar du dörrarna till diskussion och visar den potentiella arbetsgivaren att du är flexibel om exakta siffror.
Tips
Skriv dina lönekrav mot slutet av ett brev eller ansökan. Gör din forskning och försök att tillhandahålla ett intervall som ligger inom arbetsgivarens budget. Om din löneförväntning är betydligt större än industrins genomsnitt eller arbetsgivarens budget, stödja den med de unika och värdefulla färdigheter som du tar med dig till bordet.
Varning
Om inte begärt, undvik att tillhandahålla lönskrav fram till intervjun eller diskussionsfasen. Om arbetsgivaren specifikt begär det ska du inte släppa lönskrav i din ansökan.
