Det finns inget mer nedslående än att avslutas från ett jobb. Anställda är vanligtvis avfyrade eftersom de inte längre behövs, dålig prestanda eller missförhållanden. Om du tror att du felaktigt upphört, finns det steg du kan vidta för att bestrida uppsägningen. Var respektfull och håll dig klar och lugn medan du ifrågasätter din uppsägning. Att blåsa upp eller bli arg och aggressiv kan hindra dig från att erhålla några ersättningar eller ersättning från din tvist.
$config[code] not foundUndersök om du har ett legitimt fall eller ej. Några exempel på legitima fall är: diskriminerande avfyring, avfyrade för att skicka ett klagomål om trakasserier, skjutas för hämnd eller vedergällning, sparkas för att gå med eller starta en fackförening, avfyrade för att ta legitim tid, såsom för familjesjuka eller militärtjänst, och bli avskedad för att vägra att göra en uppgift som är olaglig eller mot din tro eller religion. Din tvist kommer att stärkas om du var en anställd på lång sikt i företaget. Om du är en statlig medarbetare, har du också ett extra konstitutionellt skydd från att bli avfyrade. Titta tillbaka på den ursprungliga dokumentationen och avtalen du undertecknade när du anställde. Kontrollera att du eller dina arbetsgivare inte bryter mot några lagar, sekretess eller upplysningsavtal. Om du är ett kontrakt eller en facklig anställd, granska ditt kontrakt för att se om du eller dina arbetsgivare bryter mot några avtal.
Börja med en fil och en tidslinje för din uppsägning. Håll organiserade kopior av allt relaterat pappersarbete och skapa ett dokument med en kronologisk lista över relaterade händelser. Få uttalanden från några vittnen eller medarbetare som kan intyga din felaktiga uppsägning. Skriv ett övergripande sammanfattande uttalande om varför du tror att du felaktigt avslutats. Håll uttalandet objektivt och faktiskt baserat. Detta kan användas när du introducerar din tvist till en ny person.
Kontakta din personal eller fackföreningsrepresentant och skapa ett möte för att presentera ditt ärende. De kan ha några interna vägar för att bestrida uppsägningen.
Skriv ett formellt klagomål till dina arbetsgivare. Respektivt låta dem veta att du skulle vilja överklaga beslutet om uppsägning. Använd ditt uttalande för att berätta för dem varför du känner att du felaktigt avslutats. Lista alla relevanta händelser som leder fram till uppsägningen. Inkludera kopior av avtal eller avtal med markerade avsnitt av eventuella överträdelser. Be om en utfrågning för att diskutera situationen.
Skicka ett klagomål till U.S. Department of Labor. Besök distriktskontoret för distriktet du arbetade med. Kontorslokaler finns på U.S. Department of Labor hemsida. Ta din fil med dig och fyll i det nödvändiga pappersarbetet.
Kontakta och samråda med en advokat som specialiserat sig på felaktig uppsägningslag om att ansöka om rättegång, om det behövs.
