"Vad är din värsta defekt?" är en ganska sällsynt form av den gemensamma intervjufrågan "Vad är din största svaghet?" Anställningschefen kan använda ordet "defekt" istället för "svaghet" för att få dig att dela ett mer personligt exempel. Noggrann planering och övning kan hjälpa dig att förbereda dig för denna typ av fråga.
Ändra frågan
Om du får frågan "Vad är din värsta defekt?" omformulera frågan innan du svarar är ett bra ställe att börja. Detta tillvägagångssätt hjälper dig att rama ditt svar mer effektivt. Du kanske börjar med "Jag tänker inte ofta på mig själv som har defekter, men som alla människor, jag kommer säkert att ha områden som kan använda förbättringar." Du vill inte komma överens som nedlåtande eller alltför kritisk av frågan, men en subtil omformning av den gör det möjligt för dig att bättre erbjuda en blygsam svaghet än din "värsta defekt".
$config[code] not foundVisa ödmjukhet
En av anledningarna till att en anställningschef frågar svaghetsfrågan är att få en känsla av dig som person. Om du säger "Jag har ingen", kommer han troligen att ta dig som obetydlig eller saknar ödmjukhet. Vissa karriärcoachers föreslår att svagheten blir svag genom att säga något som "Jag tenderar att bli alltför involverad i mitt arbete till den punkt som jag spenderar mycket energi på varje uppgift." Detta är lite för över-the-top, scripted och disingenuous för smaker av många anställa chefer. Ett mer genuint och ödmjukt svar, som "Jag tenderar att utveckla röran på mitt skrivbord som kan bli överväldigande över tid" tenderar att fungera bättre.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMer till berättelsen
Att vara uppriktig och dela en svaghet är inte de enda viktiga inslagen i en bra strategi. Du måste överväga hur din svaghet kommer att påverka hyreschefens uppfattning om dig som en potentiell anställd. Att säga "Jag blir väldigt nervös när jag talar offentligt" kan vara äkta, men det kommer inte att tjäna dig bra när du intervjuar ett jobb i ledning eller undervisning, som båda kräver starka offentliga talande färdigheter. För en roll för tillsynsförvaltningen är ett genuint men mindre riskabelt alternativ "Jag tenderar att betona sammansättning och utveckling av mina medarbetare, som ibland utmanar mina förmågor att planera tiden för administrativa uppgifter."
Andra strategiska överväganden
Innan intervjun ska du granska listan över önskade egenskaper i jobbet. På samma sätt lista dina svagheter. Välj en som inte är viktig för positionens behov. Erbjud ett specifikt men underväldigt drag eller beteende som inte avstänger larmet hos den anställande chefen. En aktuari behöver vanligtvis starka analytiska färdigheter och uppmärksamhet på detaljer, tillsammans med affärsmöjlighet. Kreativitet, även om det är trevligt, är inte ett viktigt krav för aktuarier. Om du är mer analytisk än kreativ kan du säga "Mitt arbete kräver att jag lägger stor vikt vid precision och detaljer, vilket ibland hindrar mig från att engagera sig i kreativa aktiviteter."
