Egenskaper hos individer med högpresterande motivation inkluderar en inriktning mot problemlösande och måttliga utmaningar, enligt teoretiker som John Murray, David C. McClelland och John Atkinson. Dessa individer lägger också stor vikt vid prestation och framgång.
Måttlig utmaning
Personer med högpresterande motivation föredrar uppgifter och problem som medför måttliga svårighetsgrader. Vanligtvis graver dessa individer mot utmanande men uppnåeliga mål där deras förmågor och ansträngningar kan påverka resultatet.
$config[code] not foundPersonliga belöningar
I stället för att härleda motivation från potentialen för belöningar, använder individer med högpresterande motivation belöningar, såsom professionellt erkännande och ekonomisk vinning, som ett sätt att mäta deras prestationer. Dessa individer lägger ett högre värde på en personlig känsla av prestation.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingRelevant feedback
En annan egenskap hos individer med hög prestationsmotivation är önskan om feedback. Dessa individer söker inte återkoppling om sina egna personliga kvaliteter utan istället om framgången med deras ansträngningar. Feedback fungerar som sätt att mäta effektiviteten i sitt arbete.
Problemlösning
Personer med högpresterande motivation har också en stark inriktning mot problemlösning. De spenderar lång tid på att tänka på potentiella lösningar på aktuella problem, samt att aktivt överväga och analysera ytterligare förbättringsmöjligheter.
Social förmåga
På grund av deras fokus på prestation och prestation kännetecknas individer med högpresterande motivation ofta av dåliga interpersonella färdigheter. Dessa individer har en tendens att overemphasize resultat och har svårigheter att hantera människor effektivt.
